关于“上班24小时休24小时是否违反劳动法”的问题，结论如下：

1. 一般情况下，这种安排违反劳动法：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时，第三十八条规定用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。上班24小时休24小时的模式，意味着劳动者在一个连续的工作周期内工作时间远超法定标准，且可能无法保证每周至少一天的完整休息，因此通常是不合法的。

2. 特殊工时制度下的考量：

   • 综合计算工时工作制：若用人单位实行综合计算工时工作制，并经过劳动行政部门的批准，可以在一定周期内综合计算工作时间。但即便如此，也需确保平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准基本相同。上班24小时休24小时的安排，在综合计算周期内也很难满足这一要求，除非周期足够长且能合理安排休息时间，但这种情况极为罕见且需严格审批。
   • 不定时工作制：不定时工作制适用于因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工。然而，即便实行不定时工作制，用人单位也需保障劳动者的休息休假权利。上班24小时休24小时的安排，通常也不符合不定时工作制的合法要求，因为它可能剥夺了劳动者的必要休息时间。

3. 特殊情况下的合法性：

   • 在某些特殊行业或岗位，如电力供应、医疗卫生、公共交通等，遇到紧急抢修、突发公共卫生事件等特殊情况时，为了保障公共服务的连续性和应急救援的及时性，可能需要暂时采取此类工作时间安排。但这种安排应当是临时性的，并在事后给予劳动者相应的补休或补偿。
   • 若用人单位能够证明其生产经营具有特殊性，并且经过劳动行政部门的严格审批，获得了实行其他工作和休息办法的许可，那么在批准的范围内，这种工作时间安排可能被视为合法。但即便如此，也需确保不侵犯劳动者的合法权益，如超时工作需支付加班费等。

法律建议与后果：

• 劳动者权益保护：劳动者有权拒绝用人单位的违法加班要求，并可以通过向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。对于因超时工作导致的身体损害或精神损害，劳动者还有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。
• 用人单位合规建议：用人单位应严格遵守国家关于工时制度和劳动者休息权益的法律规定，合理安排员工的工作与休息时间。若因生产经营需要实行特殊工时制度，应提前向劳动行政部门申请并获得批准，同时确保劳动者的休息休假权利得到保障。

总结：上班24小时休24小时的工作安排，在未经劳动行政部门特殊审批或不符合特定行业临时需求的情况下，通常是不合法的。它违反了国家关于劳动者工作时间和休息权益的法律规定。若您或您身边的人遇到此类情况，建议及时咨询并寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。