结论前置：上24小时休24小时的班制是否违法，需结合具体工时制度、行业特点及劳动者权益综合判断，可能存在合法与违法两种情形，具体如下：

1. 若符合综合计算工时制且审批合法，则不违法
   根据《劳动法》第三十九条，企业因生产特点不能实行标准工时制的，经劳动行政部门批准，可实行综合计算工时制。例如，交通、铁路、邮电等行业的部分岗位，可能采用以周、月为周期综合计算工时。若企业已依法申请并获批综合计算工时制，且劳动者在周期内总工时未超过法定标准（如月总工时不超过176小时），则24小时轮班制不违法。但需注意：

   • 休息保障：即使综合计算周期内总工时合法，单次连续工作24小时仍可能违反《劳动法》第三十六条“劳动者每日工作时间不超过8小时”的原则性规定。此时需通过补休、调休或支付加班费（150%日工资）补偿。
     
   • 特殊行业豁免：部分行业（如医疗、消防）因公共利益需要，可能经特别批准实行弹性工时，但需严格限制连续工作时长并保障劳动者健康。

2. 若未获批综合计算工时制或超时工作，则违法
   若企业未依法申请综合计算工时制，或虽获批但劳动者在周期内总工时超标（如月总工时超过176小时），则构成违法。具体处罚依据《劳动保障监察条例》第二十五条：

   • 责令改正：劳动行政部门可要求企业限期调整排班制度，确保符合法定工时标准。
     
   • 罚款：对超时加班的企业，按每人100-500元标准处罚；情节严重的，可提请工商部门吊销营业执照。
     
   • 劳动者权益救济：劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条，以“未提供劳动条件”为由解除合同，并主张经济补偿金（N倍月工资）。

实务建议：

• 劳动者：若怀疑排班违法，可要求企业出示综合计算工时制审批文件，并保留考勤记录、工资条等证据，向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
  
• 企业：需严格评估岗位是否符合综合计算工时制适用条件，提前申请审批，并通过补休、调休或支付加班费保障劳动者权益，避免法律风险。
  

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