结论是：单位安排员工24小时值班一个月上400个小时，这种做法很可能是违法的，主要涉及到违反工作时间和加班限制的相关规定。以下从几个方面进行详细分析：

一、法律规定的工作时间

根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是法律对劳动者工作时间的基本限制，旨在保护劳动者的身心健康和合法权益。

二、加班的限制与补偿

1. 加班时间限制：

   • 根据《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

2. 加班补偿：

   • 根据《劳动法》第四十四条，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

三、24小时值班一个月上400个小时的违法性分析

1. 工作时间严重超标：

   • 一个月按30天计算，400个小时意味着平均每天工作约13.33小时，这远远超过了法律规定的每日8小时和每周44小时的工作时间限制。

2. 加班时间远超法定限额：

   • 即使考虑到可能的休息日和法定节假日，这样的工作时间安排也远远超出了每月36小时的加班时间限制。

3. 可能未支付足额加班费：

   • 如果单位未按照法律规定支付加班费，那么这种违法行为就更加严重了。劳动者有权要求单位支付足额的加班费，并可能因此向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

四、建议与措施

1. 与单位协商：

   • 劳动者可以首先与单位进行协商，表达自己对工作时间安排的不满和担忧，并要求单位调整工作时间或支付足额的加班费。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门对单位的工作时间安排进行调查和处理。

3. 提起劳动仲裁或诉讼：

   • 在必要时，劳动者还可以提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

举例说明：假设某员工一个月工作了400个小时，其中正常工作时间为176个小时（每周44小时，一个月按4周计算），那么加班时间就达到了224个小时。这远远超过了每月36小时的加班时间限制。如果单位未按照法律规定支付加班费，那么该员工就有权要求单位支付足额的加班费，并可能因此向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

综上所述，单位安排员工24小时值班一个月上400个小时的做法很可能是违法的。如果你或你身边的人遇到了类似的情况，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议和帮助。