针对您提出的“单位让待岗但上班门禁开不了怎么办”的问题，我首先明确结论：您应当先与单位沟通确认待岗的具体安排及门禁权限问题，若沟通无果或单位存在违法行为，您可以依法维权。 以下是我从多个角度为您详细分析的情况及建议：
一、与单位沟通确认待岗安排及门禁权限
明确待岗原因及期限：
- 您应当首先与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解待岗的具体原因（如业务调整、经济性裁员前的过渡等）以及预计的待岗期限。
- 确认待岗期间您的工资待遇、社保缴纳等权益是否受到影响，以及单位是否有相应的补偿或保障措施。
询问门禁权限问题：
- 向单位明确询问为何在待岗期间无法开启门禁，是单位统一取消了待岗员工的门禁权限，还是存在其他特殊原因。
- 如果是因为单位统一取消权限，您可以要求单位提供合理的解释，并协商是否可以恢复或提供其他进入办公区域的途径（如临时通行证）。
二、单位行为合法性分析
待岗的合法性：
- 根据《劳动合同法》及相关规定，单位因生产经营需要安排员工待岗，应当与员工协商一致，并签订书面协议。
- 如果单位未经协商单方面安排待岗，且未支付相应的生活费或工资，可能构成违法行为。
门禁权限的合法性：
- 单位取消待岗员工的门禁权限，如果出于安全管理等合理原因，且未侵犯员工的合法权益（如无法进入办公区域领取个人物品、无法参与必要的培训等），则可能不构成违法。
- 但如果单位以此作为对待岗员工的惩罚措施，或故意限制员工进入办公区域以逃避法律责任，则可能构成违法行为。
三、维权建议
收集证据：
- 保留与单位沟通的记录（如邮件、短信、微信聊天记录等），以及待岗通知、工资条等相关证据。
- 如果可能，拍摄或录制门禁无法开启的视频或音频证据，以证明单位存在限制您进入办公区域的行为。
协商解决：
- 在收集到足够证据后，您可以再次与单位进行协商，要求单位恢复您的门禁权限或提供其他合理的解决方案。
- 如果协商无果，您可以向单位的上级主管部门或劳动监察部门投诉举报，要求单位纠正违法行为。
法律途径：
- 如果单位的行为严重侵犯了您的合法权益，且协商和投诉举报均无果，您可以考虑通过法律途径维权。
- 您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付待岗期间的生活费或工资、恢复门禁权限等。如果对仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼。
最后，我建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。 如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。