根据您的描述，我理解您可能遇到了与待岗、违法解除劳动合同以及门禁卡和电脑被收回相关的问题。下面我将从这几个方面来为您详细解答：
核心结论：
- 待岗与违法解除：待岗本身不一定构成违法，但如未经法定程序或违反劳动合同约定即解除与待岗员工的劳动合同，则可能构成违法解除。
- 门禁卡与电脑收回：门禁卡和电脑作为工作工具，其使用权应属于公司。但公司在收回时，应确保不违反劳动合同及法律法规，且需考虑员工的合法权益。
详细分析：
待岗与违法解除：
- 待岗：待岗通常是企业因经营需要或员工能力问题而采取的一种临时性措施，其本身并不直接构成违法。但待岗期间，企业应按照法律规定或劳动合同约定支付员工生活费或最低工资。
- 违法解除：若企业在未履行法定程序（如提前通知、支付经济补偿金等）或违反劳动合同约定的情况下，单方面解除与待岗员工的劳动合同，则可能构成违法解除。此时，员工有权要求企业支付赔偿金或恢复劳动关系。
门禁卡与电脑收回：
- 门禁卡：门禁卡作为进入公司或特定区域的凭证，其使用权通常属于公司。但公司在收回门禁卡时，应确保不违反劳动合同及法律法规，且需提前通知员工，避免给员工造成不必要的困扰。
- 电脑收回：电脑作为工作工具，其所有权通常也属于公司。然而，在收回电脑时，公司应确保不侵犯员工的个人隐私和合法权益。例如，公司应提前备份并归还员工个人文件，避免造成数据丢失或泄露。
建议：
- 若您认为公司存在违法解除劳动合同的行为，建议您及时收集证据（如劳动合同、工资单、解除通知等），并向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 若公司在收回门禁卡和电脑时侵犯了您的合法权益，您也可以向当地劳动监察部门投诉，或寻求法律援助以维护自己的权益。
希望以上解答能对您有所帮助。如有其他法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。