公司取消门禁卡权限不让进入公司，员工无需在门口等到下班以证明没有旷工。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 劳动关系与门禁卡权限

1. 门禁卡权限的性质：门禁卡权限是公司为了便于管理员工出入而设置的一种措施，它并不直接决定员工是否旷工。员工是否旷工，应依据公司的考勤制度、劳动合同以及实际出勤情况来判断。
2. 劳动关系的核心：员工与公司之间建立的是劳动关系，员工的主要义务是提供劳动，而公司的主要义务是支付工资。门禁卡权限的取消，并不影响员工提供劳动的义务，也不应成为判断员工是否旷工的依据。

二. 旷工的认定

1. 旷工的定义：旷工通常指的是员工无正当理由未按时到岗提供劳动的行为。因此，判断员工是否旷工，应主要依据员工的实际出勤情况和公司的考勤制度。
2. 考勤制度的依据：公司应有明确的考勤制度，规定员工的上下班时间、请假流程等。如果员工按照考勤制度的要求出勤，并提供了相应的劳动，那么就不应被认定为旷工。

三. 员工应对措施

1. 保留证据：如果公司取消了员工的门禁卡权限，员工可以通过拍照、录像等方式保留证据，以证明自己因公司原因无法进入公司。
2. 及时沟通：员工应及时与公司的人力资源部门或相关负责人沟通，了解门禁卡权限被取消的原因，并表达自己的诉求和担忧。
3. 遵循考勤制度：尽管门禁卡权限被取消，但员工仍应按照公司的考勤制度要求出勤，并尽可能通过其他方式（如邮件、电话等）向公司报告自己的出勤情况。

综上所述，公司取消门禁卡权限不让进入公司，并不意味着员工需要在门口等到下班以证明没有旷工。员工应依据公司的考勤制度和实际出勤情况来判断自己是否旷工，并采取相应的应对措施来维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。