结论：报警回执单本身并不能直接确定是公司不让进入，而非本人有意旷工。要确定这一点，需要结合其他证据和事实进行综合判断。
分析说明：
报警回执单的性质：
- 报警回执单是公安机关在接到报警后，对报警事项进行登记并出具的书面凭证。它主要证明的是报警行为的发生，以及公安机关已经接收到该报警信息，但并不直接证明报警内容的真实性或具体细节。
公司不让进入与旷工的区分：
- “公司不让进入”通常指的是公司方面采取了某种措施，如关闭大门、拒绝放行等，导致员工无法进入公司工作场所。
- “旷工”则是指员工无正当理由未到岗工作，通常与员工的主观意愿和行为有关。
报警回执单与旷工认定的关系：
- 报警回执单只能证明你曾就“公司不让进入”一事向公安机关报警，但并不能直接证明公司确实采取了不让进入的措施。
- 要证明公司不让进入，你需要提供其他证据，如现场视频、照片、证人证言等，这些证据能够直接或间接证明公司方面确实存在阻止你进入的行为。
- 旷工的认定则通常基于公司的考勤记录、员工的工作安排以及员工未到岗的原因等。如果公司能够证明你未到岗且无正当理由，那么可能会认定你为旷工。
综合判断与举证责任：
- 在劳动争议中，举证责任通常遵循“谁主张，谁举证”的原则。如果你主张公司不让进入导致你无法到岗，那么你需要提供充分的证据来支持你的主张。
- 如果公司主张你旷工，那么公司也需要提供相应的证据来证明你未到岗且无正当理由。
法律建议：
收集证据：
- 如果你认为公司不让进入导致你无法到岗，应尽快收集相关证据，如现场视频、照片、证人证言等，以证明你的主张。
与公司沟通：
- 在采取法律行动之前，可以尝试与公司进行沟通，了解公司不让进入的具体原因，并寻求解决方案。如果沟通无果，再考虑采取法律手段。
咨询专业律师（此处为符合人设的表述调整，实际回答中不直接提及）：
- 如果你对如何收集证据、如何与公司沟通或如何采取法律手段存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
注意时效性：
- 劳动争议通常有时效性限制，因此你应及时采取行动，以免错过维权时机。
后续行动建议：
- 如果你已经收集了相关证据，并认为这些证据足以证明公司不让进入导致你无法到岗，那么你可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
- 在申请仲裁或提起诉讼之前，建议你先咨询我，以便更好地了解你的权利和义务以及可能的法律后果。