结论：公司人事要保安不让你进去，是否可以报警需分情况讨论，一般情况下可以报警，但报警后能否得到有效处理取决于具体原因。

分析如下：

1. 若你属于公司员工且正常出勤：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工有权在正常工作时间内进入公司工作场所。公司人事或保安无权无故阻止你进入，除非存在合理的安全或管理原因（如你未携带工作证、公司正在进行紧急安全疏散等）。
   • 法律建议：若你属于这种情况，且人事或保安的阻止行为无正当理由，你可以先尝试与人事或保安沟通，了解阻止原因。若沟通无果，你可以选择报警。报警后，警方会介入调查，若确认公司行为违法，可能会对公司进行警告或处罚，并协助你进入公司。
   • 可能后果：报警后，若警方认定公司行为违法，公司可能会面临行政处罚，同时你也有权要求公司赔偿因此造成的损失（如误工费等）。

2. 若你已被公司解雇或离职：

   • 法律背景：若你已被公司解雇或离职，且公司已明确告知你不再享有进入公司工作场所的权利，那么公司人事或保安阻止你进入可能是合法的。
   • 法律建议：在这种情况下，即使你报警，警方也可能不会介入处理，因为这属于公司内部管理事务。若你对解雇或离职有异议，应通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。
   • 可能后果：报警后，若警方认定公司行为合法，你可能会被要求离开公司，且无法获得警方的协助。

3. 若存在其他特殊情况：

   • 如你涉嫌违法或违反公司规定：若公司有合理理由怀疑你涉嫌违法或违反公司规定，且已采取相应措施（如报警、通知相关部门等），那么公司人事或保安阻止你进入可能是出于安全或管理考虑。
   • 法律建议：在这种情况下，你应配合公司或警方的调查，并尽快澄清事实。若你对公司的阻止行为有异议，可以在调查结束后通过法律途径解决。

额外建议：

• 在报警前，你可以先尝试与公司人事或保安沟通，了解阻止原因，并尝试协商解决。
• 若沟通无果或你认为公司行为违法，你可以收集相关证据（如录音、录像、证人证言等），以便在报警或后续法律程序中证明自己的权益。
• 无论何种情况，都应保持冷静和理性，避免采取过激行为导致事态升级。

总结：公司人事要保安不让你进去是否可以报警，取决于具体原因和情况。若你认为公司行为违法或无正当理由阻止你进入，你可以选择报警并寻求警方的协助。同时，你也应了解自己的法律权益和可能的法律后果，以便在后续处理中做出明智的决策。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。