关于劳动合同解除是否需要走离职申请的问题，这实际上取决于劳动合同解除的具体情形以及用人单位的内部规定。下面我将从不同解除情形和实际操作建议两个方面，为您详细解答。
一、不同解除情形下的离职申请要求
协商解除劳动合同：
- 在协商解除劳动合同的过程中，通常不需要单独提交离职申请。因为协商解除的本质是双方通过平等协商达成一致意见，只要双方签订了协商解除劳动合同协议，并明确约定了解除的时间、补偿等关键条款，该协议即具有法律效力。
- 然而，如果用人单位出于内部管理流程和档案记录的需要，要求劳动者提交离职申请，劳动者可以按照要求提交，但应在申请中注明是基于协商一致解除劳动合同，以避免产生误解。
劳动合同到期离职：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期满即行终止，劳动关系也随之结束。在此情况下，劳动者无需专门提交离职申请即可结束劳动关系。
- 但为了便于工作交接、档案转移等离职手续的办理，以及避免后续可能出现的误解或纠纷，劳动者可以向用人单位提交离职通知，明确表达离职意愿和时间等相关信息。
- 如果劳动合同中有特殊约定，或者用人单位内部规章制度明确要求员工在劳动合同到期时提交离职申请，劳动者应按照约定或规定执行。
劳动者单方面解除劳动合同：
- 如果劳动者因个人原因或用人单位存在过错而单方面提出解除劳动合同，通常需要按照用人单位的规定提交离职申请，并按照规定的流程办理离职手续。
二、实际操作建议
了解用人单位的具体要求：
- 在解除劳动合同前，劳动者应首先了解用人单位的具体要求，包括是否需要提交离职申请、离职手续的办理流程等。
明确协商结果或离职意愿：
- 无论是否需要提交离职申请，劳动者都应与用人单位就解除劳动合同的具体事宜进行明确约定，并以书面形式予以确认。这有助于保障双方的权益，避免后续纠纷。
积极配合办理离职手续：
- 无论解除劳动合同的情形如何，劳动者都应积极配合用人单位的要求，办理好离职手续，包括工作交接、财务清算、归还公司财物、领取离职证明等。
保留好相关证据：
- 劳动者在解除劳动合同过程中，应保留好相关证据，如劳动合同、协商解除协议、离职通知、离职证明等，以备不时之需。
综上所述，劳动合同解除是否需要走离职申请并非绝对，而是取决于解除劳动合同的具体情形以及用人单位的内部规定。在实际操作中，劳动者应了解用人单位的具体要求，明确协商结果或离职意愿，积极配合办理离职手续，并保留好相关证据。如有疑问或不明确之处，劳动者应及时与用人单位沟通，明确权责归属，避免后续纠纷。