合同到期离职，一般情况下不需要额外申请离职手续，但具体还需根据劳动合同的约定以及公司的规章制度来确定。以下从不同角度为你详细分析：

一、合同到期离职的常规情况

1. 劳动合同的自然终止：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满的，劳动合同即行终止。这意味着，当劳动合同到期时，双方的权利义务关系自然终止，员工无需再向公司提出离职申请。

2. 无需额外申请离职：

   • 在劳动合同到期的情况下，员工只需按照公司的正常离职流程办理离职手续即可，如交接工作、归还公司财物等。这些流程通常是为了确保公司业务的连续性和员工离职的规范性，但并不涉及离职申请的提交。

二、合同到期离职的特殊情况

1. 劳动合同中有特殊约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了合同到期时员工需要提前提交离职申请或办理其他特定手续，那么员工就需要按照合同约定来执行。这种情况下，员工需要仔细阅读劳动合同中的相关条款，并按照约定来办理离职手续。

2. 公司规章制度有特别规定：

   • 除了劳动合同中的约定外，公司的规章制度也可能对离职手续有特别规定。例如，公司可能要求员工在合同到期前一定时间内提交离职申请，或者要求员工在离职时填写特定的离职表格等。员工需要遵守公司的规章制度，并按照规定来办理离职手续。

三、法律建议

1. 提前了解合同和公司规定：

   • 在劳动合同到期前，员工应提前了解劳动合同中的相关条款以及公司的规章制度，以便明确自己在离职时需要办理哪些手续。

2. 与公司沟通确认：

   • 如果员工对离职手续有任何疑问或不确定的地方，应及时与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通确认，以确保离职手续的顺利办理。

3. 保留相关证据：

   • 在办理离职手续的过程中，员工应保留好相关的证据，如离职申请、交接清单、离职证明等，以备不时之需。

总结来说，合同到期离职时，员工一般无需额外申请离职手续，但需根据劳动合同的约定和公司的规章制度来确定具体的离职流程。如有任何疑问或不确定的地方，建议及时与公司沟通确认，并保留好相关证据。如果你还有其他关于劳动工伤或合同纠纷方面的问题，可以直接向我咨询。