结论：公司主动解除劳动合同并赔偿的情况下，员工是否需要走离职申请流程，取决于双方协商的具体情况以及公司内部的管理规定。但通常情况下，即使公司主动解除劳动合同并给予赔偿，员工仍可能需要按照公司规定或双方协商的结果办理离职申请手续。
分析说明：
合同解除与离职申请的关系：
- 劳动合同的解除是双方劳动关系终止的法律行为，而离职申请则是员工向公司表达离职意愿并办理相关离职手续的过程。
- 在公司主动解除劳动合同的情况下，虽然劳动关系的终止是由公司提出的，但员工仍可能需要按照公司规定或双方协商的结果，完成离职申请、工作交接、物品归还等离职手续。
公司规定与双方协商：
- 不同公司可能有不同的离职管理规定，有些公司可能要求员工在解除劳动合同时必须提交离职申请，以便公司进行后续的人事和财务处理。
- 双方在协商解除劳动合同时，也可以就离职申请等后续事宜进行明确约定。如果双方达成一致，员工应按照约定办理离职手续。
法律后果与注意事项：
- 如果员工未按照公司规定或双方协商的结果办理离职申请手续，可能会影响其领取离职证明、结算工资、享受社会保险待遇等权益。
- 同时，员工也应注意保留好公司解除劳动合同的证明文件，以及双方就赔偿等事宜达成的书面协议，以备不时之需。
特殊情况说明：
- 如果公司解除劳动合同的行为存在违法情形（如未提前通知、未支付经济补偿等），员工有权拒绝办理离职申请手续，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。
- 在某些特殊情况下（如公司破产、解散等），员工可能无需提交离职申请，而是直接按照相关法律法规的规定办理离职手续。
建议：
- 在公司主动解除劳动合同并给予赔偿的情况下，员工应首先与公司沟通确认是否需要办理离职申请手续，并了解公司具体的离职管理规定。
- 如果双方就离职申请等事宜存在争议或不明确的地方，建议员工及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，以维护自己的合法权益。
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