结论：公司未提前通知且合同还有一年时突然辞退员工，单位应支付的赔偿金额需根据辞退的合法性来判断。若辞退合法，单位需支付经济补偿金；若辞退违法，单位则需支付赔偿金，且赔偿金为经济补偿金的两倍。

分析说明：

1. 合法辞退的情况：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等情形，公司有权合法辞退员工，且无需提前通知。但在此情况下，公司仍需支付经济补偿金。
   • 经济补偿金计算：经济补偿金按员工在公司工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 示例：若员工在公司工作了3年，月工资为5000元，则经济补偿金为3个月工资，即15000元。

2. 违法辞退的情况：

   • 法律依据：若公司无正当理由辞退员工，或辞退程序不合法（如未提前通知、未说明辞退理由等），则构成违法辞退。
   • 赔偿金计算：违法辞退的，公司需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金的两倍。即按员工在公司工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付一个月工资的赔偿金。
   • 示例：若员工在公司工作了3年，月工资为5000元，则赔偿金为6个月工资，即30000元。

特别提醒：

• 在实际操作中，员工应保留好与公司签订的劳动合同、工资条、工作证等证据，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
• 若公司拒绝支付经济补偿金或赔偿金，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付相应的费用。
• 劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种有效方式，其裁决具有法律效力。若公司对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。

后续行动建议：

• 若您遇到此类情况，建议首先与公司协商，要求公司支付相应的经济补偿金或赔偿金。
• 若协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。