针对您提出的“分公司解散，已工作20年离退休不到5年，怎么赔偿”的问题，我将结合相关法律法规和政策，为您详细解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位决定提前解散时，劳动合同将终止，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这是您获得赔偿的法律依据。

接下来，我们来看经济补偿的具体计算标准：

1. 年限计算：经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年，用人单位需要支付一个月工资作为经济补偿。对于您这种已经工作了20年的情况，如果直接按照这一标准计算，那么您应获得20个月工资的经济补偿。但需要注意的是，如果您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，且补偿年限最高不超过十二年。不过，这一特殊规定主要针对高收入群体，对于大多数普通劳动者来说，并不适用。

2. 月工资定义：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这包括了您的基本工资、奖金、津贴等所有收入。

3. 特殊情况处理：

   • 如果您所在的分公司是国有企业，并且实施的是政策性关闭破产，那么根据相关政策，对于距法定退休年龄不足5年的职工，您可以选择内部退养。在这种情况下，企业会发给您基本生活费，并继续为您缴纳社会保险费，直至您达到退休年龄时正式办理退休手续。
   • 如果您是工伤职工，且伤残等级在五级至十级之间，那么根据《工伤保险条例》，在劳动合同期满终止或您本人提出解除劳动合同的情况下，用人单位还需要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。不过，在计算经济补偿时，工伤职工并不受距离退休不足5年的特殊限制，而是按照普通劳动者的经济补偿计算标准来执行。

除了经济补偿外，您还可能享有其他一些权益：

• 失业保险金：如果您符合失业条件，可以申领失业保险金。具体金额和领取期限将由地方政策来确定。
• 社会保险衔接：用人单位需要为您办理社保减员手续。之后，您可以通过灵活就业的方式继续参保，以确保您的养老保险能够累计满十五年，从而享受退休待遇。

如果您对补偿方案存在异议，可以采取以下措施来维护自己的权益：

• 首先，尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一个双方都能接受的补偿方案。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
• 如果对劳动仲裁的结果仍然不满意，您还可以向法院提起诉讼。

最后，我想通过一个典型案例来进一步说明这个问题。假设有一位员工在公司工作了8年，且距离退休还有5年时遭遇了公司解散。根据经济补偿的计算标准，这位员工应获得8个月工资的经济补偿。如果他的月工资是10,000元，那么他就可以获得80,000元的补偿金。当然，这只是一个简单的例子，实际情况可能会因各种因素而有所不同。

综上所述，当分公司解散时，您作为已经工作了20年且离退休不到5年的员工，有权依法获得经济补偿。具体的补偿标准将根据您的实际工作年限和月工资来计算。同时，您还可能享有其他一些权益，如失业保险金和社会保险衔接等。如果您对补偿方案有任何异议，可以通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。