结论前置：临时工在厂出现工伤，一般不由个人承担，而是由用人单位承担相应的工伤保险责任。不过，具体责任的承担还需根据临时工与用人单位之间的法律关系来确定。
详细分析：
临时工与用人单位的法律关系：
- 在实践中，“临时工”这一概念并不等同于法律上的“非全日制员工”或“劳务关系员工”。临时工可能因工作性质、工作时间、签订合同形式等因素，与用人单位形成不同的法律关系，如劳动关系、劳务关系等。
- 如果临时工与用人单位建立了劳动关系，那么根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应当为临时工缴纳工伤保险费，临时工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。
- 如果临时工与用人单位之间形成的是劳务关系，那么根据《民法典》的相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。但这种情况下，并不直接适用工伤保险制度，而是按照民事侵权责任来处理。不过，即便如此，也不意味着工伤责任完全由个人承担，用人单位仍可能因过错而承担相应的赔偿责任。
工伤保险责任的承担：
- 在劳动关系下，如果临时工被认定为工伤，那么用人单位应当承担工伤保险责任，包括支付医疗费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等费用。如果用人单位未为临时工缴纳工伤保险费，那么这些费用将全部由用人单位承担。
- 在劳务关系下，虽然不直接适用工伤保险制度，但用人单位仍可能因未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等过错而承担相应的赔偿责任。
特殊情况下的责任承担：
- 如果临时工自身存在故意或重大过失导致工伤事故的发生，那么根据相关规定，临时工可能也需要承担一定的责任。但这并不意味着工伤责任完全由个人承担，而是根据双方的过错程度来分担责任。
建议与行动：
- 对于临时工来说，如果发生工伤事故，首先应当及时就医并保存好相关证据，如医疗记录、工作证明等。然后，尽快与用人单位协商解决工伤赔偿问题。如果协商不成，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
- 对于用人单位来说，应当依法为临时工缴纳工伤保险费，提供安全的工作环境，进行必要的安全培训，以降低工伤事故的发生风险。如果发生工伤事故，应当积极承担相应的责任，与临时工协商解决赔偿问题。
后续思考依据：
- 在处理类似案件时，需要详细审查临时工与用人单位之间的合同、工作性质、工作时间等因素，以确定双方之间的法律关系。
- 根据不同的法律关系，适用不同的法律规定和赔偿标准来处理工伤事故。
- 在协商或诉讼过程中，需要充分准备证据材料，以支持自己的主张或反驳对方的主张。
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