临时工工伤确实需要到受伤所在地的工会或社保部门进行鉴定。下面我为您详细解释一下相关的流程和注意事项：

1. 劳动关系的确认：

   • 临时工与用人单位之间需形成事实上的劳动关系，这是申请工伤认定的前提。即使没有签订书面劳动合同，但通过工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据也能有效证明劳动关系的存在。

2. 工伤认定的条件和流程：

   • 临时工要被认定为工伤，必须满足一定的条件，如在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害等。
   • 工伤认定的流程通常是由用人单位在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定时间提出工伤认定申请，临时工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 劳动能力鉴定：

   • 在工伤认定后，如果临时工伤情稳定但存在残疾、影响劳动能力，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。

4. 法律建议：

   • 鉴于工伤认定的复杂性和专业性，建议临时工在遇到工伤问题时，及时咨询专业的法律人士，以便更好地了解自己的权益，准备充分的证据材料，并按照法定程序进行工伤认定申请。

综上所述，临时工工伤确实需要到受伤所在地的工会或社保部门进行鉴定，并按照相关流程进行工伤认定和劳动能力鉴定。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。