关于“公司要每周不固定周日休是否合理”的问题，这同样需要结合具体情况以及国家法律法规来进行综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、合法性与合理性的基础判断
公司的工作时间安排，包括休息日的设定，应当符合国家法律法规的规定，并且通常需要在劳动合同或公司工作制度中明确。若公司的安排既符合法律规定，又经过了合法的程序设定，并且考虑到了员工的合理需求，那么这样的安排通常是合理且合法的。
二、合法且合理的情形
符合法律规定的工作时间制度：
- 我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。若公司实行的是标准工时制，但出于业务需要或员工协商，选择不固定周日作为休息日，而确保员工每周的总工作时间不超过法定标准，并且这种安排在劳动合同或公司制度中有明确规定，那么这样的安排是合法的。
- 例如，公司可能因为业务旺季需要员工在周日加班，但会安排其他时间补休，或者支付加班费，同时确保员工每周的总工作时间不超标。
经过合法程序的特殊工时制：
- 如果公司因生产特点不能实行标准工时制度，已经经过劳动行政部门批准，实行了不定时工作制或综合计算工时工作制，那么公司有权根据业务需要灵活安排员工的工作和休息时间。
- 在这种情况下，不固定周日休息可能是为了适应生产或业务的需要，只要确保在一个综合计算周期内员工的总工作时间不超过法定标准，这样的安排就是合法的。
三、可能不合法或不合理的情形
违反标准工时且未支付加班费或未安排补休：
- 如果公司实行标准工时制，但要求员工不固定周日休息导致超时工作，且未按照法律规定支付加班费或安排补休，那么这种安排是不合法的。
- 法律规定，延长工作时间应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
未履行审批程序实行特殊工时制：
- 如果公司未经劳动行政部门批准，擅自实行不定时工作制或综合计算工时工作制，并以此为由要求员工不固定周日休息，那么这种安排同样是不合法的。
劳动合同或工作制度未明确规定且未与员工协商：
- 如果劳动合同或公司工作制度中未明确规定不固定周日休息，且公司未与员工进行充分协商就单方面改变休息日安排，那么这种安排可能被视为不合理。员工有权要求公司按照合同或制度规定执行，或者通过协商达成新的合理安排。
四、建议
- 员工方面：在面临此类问题时，应仔细审查自己的劳动合同和公司工作制度，了解相关法律法规的规定。如果认为公司的安排不合理或违法，可以与公司进行协商，或者向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 公司方面：在制定工作时间和休息日安排时，应充分考虑员工的合理需求和法律法规的规定。如果需要实行特殊工时制或不固定休息日安排，应确保经过合法程序审批，并与员工进行充分协商和沟通。
综上所述，公司要每周不固定周日休是否合理，需根据具体情况进行判断。员工和公司都应了解并遵守相关法律法规的规定，以确保双方权益得到妥善保护。