若因没合同且旷工被起诉，核心应对策略需分情况讨论，关键在于明确法律关系性质及证据收集方向。以下从不同法律关系角度展开分析：
1. 若双方构成劳动关系（即使未签书面合同）
法律定性：根据《劳动合同法》第7条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，未签书面合同不影响事实劳动关系成立。旷工属于严重违反用人单位规章制度的行为，若用人单位能证明已制定合法有效的规章制度（如员工手册经民主程序制定并公示），且你存在连续旷工达到制度规定的解除条件（如连续3天或累计5天），用人单位有权解除劳动关系且无需支付经济补偿。但若用人单位无法证明制度合法性或未履行告知义务，可能构成违法解除，需支付赔偿金（2N）。
你的应对策略：
- 证据收集：重点收集能证明劳动关系的证据（如工资转账记录、考勤记录、工作证、同事证言、工作邮件/聊天记录等），以及用人单位未支付劳动报酬、未缴纳社保等违法用工证据。
- 抗辩方向：若用人单位以旷工为由解除，你可主张：
- 用人单位未提供劳动条件（如未安排工作、未发放工资）；
- 规章制度未依法制定或未告知；
- 旷工事实不成立（如已请假、考勤记录被篡改）；
- 用人单位存在其他违法行为（如拖欠工资、强迫劳动）导致你被迫离职。
- 诉讼风险：若用人单位证据充分，你可能面临败诉风险，需承担返还已领取的工资（若被认定为不当得利）或赔偿用人单位直接损失（如因旷工导致客户流失的损失，但需用人单位举证损失金额及因果关系）。
2. 若双方构成劳务关系（如临时用工、非全日制用工）
法律定性：劳务关系不受《劳动合同法》调整，双方权利义务以口头约定或实际履行为准。若未签合同，需通过其他证据（如转账记录、工作记录、证人证言）证明劳务关系存在及报酬标准。旷工在劳务关系中通常不构成法定解除事由，但若你未按约定提供劳务，用人单位有权要求你承担违约责任（如赔偿未完成工作的损失）。
你的应对策略：
- 证据收集：重点收集能证明劳务内容、报酬标准及已完成工作的证据（如工作记录、验收单、转账备注“劳务费”等）。
- 抗辩方向：若用人单位起诉你旷工导致损失，你可主张：
- 双方未约定具体工作时间或考勤要求；
- 用人单位未提供工作条件（如材料、设备）导致你无法工作；
- 损失金额不实或与你的行为无直接因果关系。
- 诉讼风险：若用人单位能证明你未按约定提供劳务且造成损失，你可能需赔偿实际损失（但需以用人单位实际损失为限，且需举证损失金额）。
3. 通用应对建议
- 及时应诉：收到起诉状后，务必在法定期限内（通常为15日）提交答辩状，否则可能被缺席判决。
- 证据整理：按时间顺序整理所有与案件相关的证据，并制作证据清单（注明证据名称、来源、证明目的）。
- 法律咨询：若对法律程序或实体权利不熟悉，可向我进一步咨询，我会结合具体证据为你分析诉讼策略。
总结：被起诉后无需恐慌，关键是通过证据还原事实，明确双方法律关系性质及权利义务边界。若你手头证据不足或对法律程序不熟悉，可随时向我提供具体材料，我会为你制定针对性应对方案。