到达法定退休年龄后，在158（假设为某公司或单位代称）上班是否会被开除，这主要取决于您是否已经开始依法享受基本养老保险待遇，以及您与公司之间的劳动合同或雇佣关系的具体情况。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 已享受基本养老保险待遇的情况：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着，如果您已经到达法定退休年龄，并且已经开始领取养老金，那么您与公司之间的劳动合同将自动终止，公司有权不再继续雇佣您，这并非“开除”，而是劳动合同的自然终止。
   • 实际情况：在实际操作中，公司可能会与您协商终止劳动合同，并办理相关的退休手续。如果您希望继续工作，公司可能会根据您的身体状况、工作能力以及公司的实际需求，决定是否与您签订劳务合同或雇佣合同，但这将不再是基于劳动法的劳动合同关系。

2. 未享受基本养老保险待遇的情况：

   • 法律依据：如果您已经到达法定退休年龄，但尚未开始享受基本养老保险待遇，那么您与公司之间的劳动合同关系并不会自动终止。此时，公司不能仅凭您到达退休年龄就单方面解除劳动合同，否则可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。
   • 实际情况：在这种情况下，公司可能会与您协商继续工作的事宜，或者根据公司的规章制度和实际情况，决定是否调整您的工作岗位或工作内容。如果您希望继续工作，并且公司也同意，那么双方可以协商签订新的劳动合同或劳务合同。

3. 特殊情况下的处理：

   • 延迟退休或返聘：有些公司可能会根据实际需要，对已经到达退休年龄但仍有工作能力的员工进行返聘或延迟退休。这种情况下，双方需要签订新的劳务合同或雇佣合同，明确双方的权利和义务。
   • 公司规章制度：公司内部的规章制度也可能对到达退休年龄员工的处理方式有具体规定。因此，在处理此类问题时，还需要参考公司的相关规章制度。

建议：

• 如果您已经到达法定退休年龄，并且希望继续工作，建议您与公司进行沟通，了解公司的具体政策和态度。
• 如果您担心自己的权益受到侵害，或者对公司处理方式有异议，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

总之，到达法定退休年龄后是否会被“开除”，取决于多种因素的综合考虑。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。