结论是：年龄大了是否会被公司辞退，不能一概而论，这取决于多种因素，包括公司的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定等。以下从不同角度为你详细分析：

从公司规章制度和劳动合同角度

1. 若公司规章制度或劳动合同中有明确规定：有些公司可能会在规章制度或者与员工签订的劳动合同中，对员工的年龄、工作年限以及相应的离职条件等做出规定。如果规定中明确表示达到一定年龄后公司有权辞退员工，并且该规定不违反法律法规的强制性规定，同时公司在制定规章制度时遵循了民主程序（如经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定等），并且进行了公示告知员工，那么在这种情况下，公司可能会依据这些规定辞退年龄较大的员工。不过，这种规定在实践中是比较少见的，因为大多数公司更注重员工的工作能力和业绩，而非单纯年龄因素。
2. 若公司规章制度或劳动合同中无相关规定：如果公司的规章制度和劳动合同中没有关于因年龄辞退员工的条款，那么公司就不能仅以年龄大了为由随意辞退员工。否则，公司的行为可能构成违法解除劳动合同。

从相关法律法规角度

1. 《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：根据该法，公司辞退员工需要有合法的理由和依据。例如，员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形的，公司可以解除劳动合同。如果公司仅仅因为员工年龄大了，而不存在上述法定解除情形就辞退员工，那么公司属于违法解除劳动合同。此时，员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算标准为：按照员工在公司的工作年限，每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算，支付两个月工资；不满六个月的，支付一个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 计算公式：赔偿金 = 工作年限 × 2 × 月工资（工作年限不满半年按0.5计算，半年到一年按1计算，每多一年增加1）
   • 举例：小李在公司工作了3年4个月，月工资为5000元。公司仅因小李年龄大将其辞退，属于违法解除。那么小李可以获得的赔偿金为：3.5 × 2 × 5000 = 35000元。
2. 特殊保护情形：对于一些特殊岗位或者特定情况下的员工，法律法规可能会给予更多的保护。例如，对于处于“三期”（孕期、产期、哺乳期）的女职工、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的员工等，公司不能随意辞退，即使员工年龄较大也不例外。

从实际情况角度

在实际生活中，大多数公司不会仅仅因为员工年龄大了就辞退员工。一方面，年龄较大的员工往往具有丰富的工作经验和专业技能，是公司的宝贵财富；另一方面，公司辞退员工需要承担一定的成本和风险，如支付经济补偿金、赔偿金，以及可能面临劳动纠纷等。因此，公司通常会综合考虑员工的工作表现、身体状况、公司业务需求等因素来决定是否与员工继续保持劳动关系。

建议：如果你担心自己因为年龄问题被公司辞退，可以仔细查看公司的规章制度和劳动合同，了解其中是否有相关规定。同时，在工作中保持良好的工作状态和业绩，不断提升自己的专业技能和综合素质。如果公司真的以年龄为由辞退你，你可以收集相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（劳动仲裁）方面的问题，欢迎随时向我咨询。