公司让员工换签外包公司是否合法，不能一概而论，需要分情况讨论。以下是我从不同角度为你进行的分析：
一、合法情形
双方协商一致：
- 如果公司与员工就换签外包公司的事宜进行了充分协商，并且员工自愿同意换签，那么这种行为是合法的。在这种情况下，公司应当确保换签后的劳动合同条款（如工资、福利、工作条件等）不低于原合同，以保障员工的合法权益。
符合法定解除或变更劳动合同条件：
- 如果公司因经营需要、业务调整等原因，需要与员工解除或变更原劳动合同，并且符合《劳动合同法》中规定的解除或变更条件（如双方协商一致、员工严重违反公司规章制度、公司经济性裁员等），那么在解除或变更原合同后，员工与新的外包公司签订劳动合同也是合法的。但这种情况下，公司需要按照法律规定支付员工相应的经济补偿或赔偿。
二、不合法情形
未经员工同意强制换签：
- 如果公司未经员工同意，单方面强制要求员工换签外包公司，这种行为是违法的。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的变更应当经双方协商一致，并采用书面形式。公司强制换签可能构成对员工劳动权益的侵害，员工有权拒绝并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
换签后降低劳动条件：
- 如果公司换签外包公司后，降低了员工的劳动条件（如降低工资、减少福利、改变工作条件等），这种行为也是违法的。员工有权要求公司按照原合同或不低于原合同的标准履行义务，如果公司拒绝，员工同样可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
以换签为名逃避法律责任：
- 如果公司以换签外包公司为名，试图逃避对员工的法律责任（如未支付加班费、未缴纳社会保险等），这种行为也是违法的。员工有权要求公司承担相应的法律责任，并可以向相关部门举报公司的违法行为。
三、法律建议
- 对于员工：如果公司要求你换签外包公司，你应当首先了解换签的具体原因和条件，并与公司进行充分协商。如果公司未经你同意强制换签或换签后降低劳动条件，你有权拒绝并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 对于公司：如果公司确实需要与员工换签外包公司，应当确保换签过程合法合规，充分尊重员工的意愿和权益，并按照法律规定支付相应的经济补偿或赔偿。同时，公司也应当加强与员工的沟通和协商，以避免因换签引发的劳动纠纷。
总之，公司让员工换签外包公司是否合法取决于具体情况和双方的行为。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。