劳务派遣人员意外死亡，其家属通常是有权获得安葬费用的，但具体数额和支付方式需依据实际情况和法律规定来确定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律依据与责任主体
工伤保险责任：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，劳务派遣员工在因工作遭受事故伤害或者患职业病时，应享受工伤保险待遇。这包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
- 丧葬补助金通常为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，用于安葬因工死亡的劳务派遣员工。
责任主体确定：
- 在劳务派遣中，劳务派遣单位是员工的用人单位，应当履行对员工的工伤保险义务。因此，如果劳务派遣员工因工死亡，劳务派遣单位应承担相应的工伤保险责任，包括支付安葬费用。
- 如果劳务派遣员工是在用工单位工作期间因工死亡，且用工单位未履行相应安全保障义务导致事故发生，用工单位也可能需要承担一定的赔偿责任。但通常情况下，安葬费用等工伤保险待遇仍由劳务派遣单位支付。
二、安葬费用的具体构成与支付
安葬费用的构成：
- 安葬费用通常包括遗体接运、火化、骨灰盒、安葬等费用。具体数额因地区和服务内容而异。
- 在工伤保险待遇中，丧葬补助金是安葬费用的一部分，其数额为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
支付方式：
- 劳务派遣单位应按照工伤保险的规定，及时向因工死亡的劳务派遣员工的家属支付丧葬补助金等工伤保险待遇。
- 如果劳务派遣单位未依法缴纳工伤保险费，导致员工无法享受工伤保险待遇的，劳务派遣单位应承担全部赔偿责任，包括支付安葬费用。
三、特殊情况下的处理
非因工死亡：
- 如果劳务派遣员工非因工死亡，其家属通常无法享受工伤保险待遇中的丧葬补助金。但根据劳务派遣单位与员工之间的劳动合同或相关规章制度，劳务派遣单位可能愿意提供一定的安葬补助或抚恤金。
- 此外，如果劳务派遣员工参加了其他商业保险或社会保险项目（如养老保险中的死亡待遇），其家属也可能根据相关规定获得一定的安葬费用或抚恤金。
第三方责任：
- 如果劳务派遣员工的死亡是由第三方造成的（如交通事故、故意伤害等），其家属有权向第三方追究民事赔偿责任。在这种情况下，安葬费用可能作为民事赔偿的一部分由第三方承担。
四、建议与注意事项
及时报案与申请工伤认定：
- 劳务派遣员工的家属在员工因工死亡后，应及时向劳务派遣单位和当地社会保险行政部门报案，并申请工伤认定。这是享受工伤保险待遇的前提条件。
保留相关证据与文件：
- 家属应保留与员工死亡相关的所有证据和文件，如死亡证明、医疗记录、工伤认定决定书等。这些证据和文件在申请工伤保险待遇或追究第三方责任时将起到关键作用。
咨询专业律师：
- 在处理此类复杂法律问题时，建议家属咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。作为专业律师，我可以根据具体情况为家属提供全面的法律分析和解决方案。
综上所述，劳务派遣人员意外死亡时，其家属通常有权获得安葬费用。但具体数额和支付方式需依据实际情况和法律规定来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。