央企单位劳务派遣员工在家过世，是否能获得安葬费需分情况讨论，具体如下：

1. 劳务派遣员工与用工单位（央企）的关系
   劳务派遣员工与实际用工单位（央企）之间不存在直接劳动关系，其劳动关系是与劳务派遣公司建立的。因此，安葬费的支付主体通常是劳务派遣公司，而非央企单位。但若央企与劳务派遣公司有特别约定（如补充协议中明确由央企承担部分费用），则可能存在例外。

2. 安葬费的法律依据与标准

   • 工伤保险范畴：若员工因工死亡，根据《工伤保险条例》第三十九条，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金（标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资）。但“在家过世”若非因工，则不适用此条款。
     
   • 非因工死亡待遇：若员工非因工死亡，根据《企业职工基本养老保险遗属待遇暂行办法》，其遗属可领取丧葬补助金（标准为参保人员死亡时本省上一年度城镇居民月人均可支配收入的2倍）和抚恤金。但需满足两个条件：
     
     • 员工已参加基本养老保险；
       
     • 死亡时未达到法定退休年龄（或已退休但未领完个人账户余额）。
       
   • 劳务派遣公司的责任：若员工未参加社保或劳务派遣公司未依法缴纳，则劳务派遣公司需自行承担赔偿责任，标准可能参照当地政策或双方合同约定。

3. 具体金额的确定

   • 因工死亡：以统筹地区（如省级）上年度职工月平均工资为基数计算（例如：某省月均工资8000元，则丧葬补助金为4.8万元）。
     
   • 非因工死亡：以本省上年度城镇居民月人均可支配收入为基数计算（例如：某省月均收入4000元，则丧葬补助金为8000元×2=1.6万元）。
     
   • 劳务派遣公司补充支付：若合同或公司制度有额外规定（如发放一定金额的抚慰金），则按约定执行。

建议行动步骤：

1. 确认员工是否因工死亡（如是否在工作期间、因工作原因）；
   
2. 联系劳务派遣公司，要求其提供社保缴纳记录及待遇申领流程；
   
3. 若劳务派遣公司拒绝支付或未依法参保，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
   
4. 保留死亡证明、劳动关系证明、社保缴纳记录等证据，以备维权使用。
   

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