关于劳务派遣工人死亡后的丧葬费问题，这是一个涉及法律法规及具体政策规定的重要事项，我会为您详细解答。

首先，我们要明确的是，劳务派遣工人在工作中受伤或死亡，其相关待遇是依据《工伤保险条例》以及《中华人民共和国劳动合同法》来确定的。这两部法律为劳务派遣工人提供了相应的法律保障。

一、丧葬费的法律依据

• 根据《工伤保险条例》，工伤职工因工死亡的，其近亲属有权从工伤保险基金领取丧葬补助金。这一规定同样适用于劳务派遣工人，因为他们在工作中享有与用工单位正式职工同等的权益。
• 《中华人民共和国劳动合同法》也强调了劳务派遣工人与用工单位劳动者同工同酬的原则，这意味着在涉及丧葬费等福利待遇时，劳务派遣工人应享受与用工单位正式职工相同的待遇。

二、丧葬费的计算标准

• 一般情况下，根据《工伤保险条例》第三十九条的规定，职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金，标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这一标准同样适用于劳务派遣工人。
• 如果劳务派遣工人未参加工伤保险，或者因其他原因无法从工伤保险基金领取丧葬补助金的，那么应由用人单位（即劳务派遣单位）按照上述标准支付丧葬费。

三、申领流程

• 劳务派遣工人的近亲属需要向当地社会保险经办机构提交相关材料，如死亡证明、亲属关系证明等，以申请丧葬补助金。
• 社会保险经办机构会对提交的材料进行审核，确认无误后，会按照规定将丧葬补助金支付给申请人的银行账户。

四、注意事项

• 在劳务派遣工人发生工伤事故导致死亡的情况下，用人单位应及时向当地社会保险行政部门报告，并按照规定进行工伤认定和劳动能力鉴定。
• 在处理丧葬费等相关事宜时，建议劳务派遣工人的近亲属保留好相关证据和材料，如医疗记录、工伤认定书等，以便在需要时提供证明。

综上所述，劳务派遣工人死亡后的丧葬费是依据相关法律法规及政策规定来确定的，其计算标准通常为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。在申领过程中，近亲属需要提交相关材料并经过审核，最终由社会保险经办机构或用人单位支付丧葬费。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。