关于六十一岁劳务死亡丧葬费的具体金额，需明确的是，丧葬费并非固定数值，而是根据统筹地区上年度职工月平均工资来计算的。以下是对此问题的详细解答：

1. 丧葬补助金的计算标准：

   • 根据相关规定，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这一费用旨在支付因工伤死亡而产生的丧葬事宜相关支出。
   • 计算公式：\(丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 \times 6\)

2. 影响丧葬费金额的因素：

   • 统筹地区上年度职工月平均工资：这一数值因地区而异，不同地区的职工月平均工资水平不同，因此丧葬补助金的金额也会有所差异。
   • 死亡原因与劳动关系：若死亡被认定为工伤，则按照工伤赔偿标准计算丧葬补助金；若死亡与劳务关系相关但非工伤，则可能依据其他法律规定或双方约定来处理丧葬费用。但在此问题中，我们假设死亡与劳务关系相关且被认定为工伤或类似情形，以便进行具体计算。

3. 具体计算示例：

   • 假设统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为：\(5000元 \times 6 = 30000元\)。
   • 需要注意的是，这只是一个假设示例，实际金额会根据具体地区的职工月平均工资水平而有所不同。

4. 其他相关赔偿项目：

   • 除了丧葬补助金外，若死亡被认定为工伤或类似情形，家属还可能获得供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。
   • 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
   • 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

建议：

• 在处理此类劳务死亡案件时，建议家属及时咨询专业律师，以便准确了解赔偿项目和金额，并维护自身合法权益。
• 家属应收集并保留好相关证据材料，如死亡证明、劳动关系证明、工资单等，以便在后续的法律程序中使用。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。