结论：您距离退休还有三年，因身体原因无法上早晚班，一般情况下单位不会因此开除您，但具体还需结合您与单位签订的劳动合同、单位规章制度以及相关法律法规来综合判断。

分析如下：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 首先，您需要查看与单位签订的劳动合同中是否有关于工作时间、岗位调整以及因身体原因无法胜任原工作时的处理办法等条款。如果合同中有明确规定，那么双方应按照合同约定执行。
   • 其次，了解单位的规章制度，特别是关于员工因身体原因无法胜任原工作时，单位应如何处理的规定。如果规章制度中有相关规定，且该规定不违反法律法规，那么单位应按照规章制度执行。

2. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者因身体原因无法胜任原工作的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。这意味着，如果您能提供医疗机构的证明，证明您确实无法胜任早晚班的工作，单位应当考虑调整您的工作岗位或工作时间，而不是直接开除您。
   • 同时，《中华人民共和国劳动合同法》也规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，在您医疗期内，单位是无权开除您的。

3. 实际操作建议：

   • 与单位沟通：建议您首先与单位领导或人力资源部门进行沟通，说明您的身体状况和无法胜任早晚班的原因，提出调整工作岗位或工作时间的请求。
   • 提供医疗证明：为了支持您的请求，建议您提供医疗机构的证明，证明您确实存在身体问题，无法胜任早晚班的工作。
   • 了解单位态度：在沟通过程中，了解单位对于您请求的态度和意见，如果单位同意调整工作岗位或工作时间，那么问题就得到了解决；如果单位不同意，您可以进一步了解单位的具体理由和依据。
   • 寻求法律援助：如果单位坚持要开除您，且您认为单位的做法违反了法律法规或劳动合同的约定，您可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

可能存在的风险与应对：

• 单位以严重违反规章制度为由开除：如果单位规章制度中有明确规定，且您确实违反了该规定（但此情况应与您因身体原因无法胜任工作无关），单位可能以此为由开除您。但在此情况下，您仍可以主张单位未考虑您的身体状况，未尽到合理调整工作岗位或工作时间的义务。
• 单位以不能胜任工作为由解除劳动合同：如果单位以您不能胜任工作为由解除劳动合同，您需要确认单位是否已经按照法律法规的规定，对您进行了培训或者调整工作岗位，且您仍然不能胜任工作。如果单位未履行这些程序，那么其解除劳动合同的行为可能是违法的。

最后，我建议您在处理此类问题时，保持冷静和理性，与单位进行充分沟通，并尽可能提供充分的证据来支持自己的请求。如果遇到困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。