在编或公职人员如果因个人身体原因长期无法工作，并不一定会被开除，具体结果取决于多种因素。以下从不同角度进行分析：
一、法律法规层面
《公务员法》的相关规定：
- 根据《公务员法》第八十九条，公务员有下列情形之一的，予以辞退：
- 在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；
- 不胜任现职工作，又不接受其他安排的；
- 因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；
- 不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；
- 旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。
- 重点分析：从上述规定可以看出，因个人身体原因长期无法工作，并不直接构成辞退的法定条件。除非该公务员因身体原因无法胜任工作且拒绝接受其他安排，或者旷工、逾期不归等违反纪律的行为，否则一般不会被辞退。
《事业单位人事管理条例》的相关规定：
- 事业单位工作人员有下列情形之一的，事业单位可以解除聘用合同：
- 连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的；
- 未经聘用单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的；
- 违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；
- 严重扰乱工作秩序，致使聘用单位、其他单位工作不能正常进行的；
- 被判处有期徒刑以上刑罚收监执行，或者被劳动教养的。
- 重点分析：同样地，因个人身体原因长期无法工作，并不直接构成解除聘用合同的法定条件。除非该工作人员存在旷工、违反工作规定等行为，否则一般不会被解除聘用合同。
二、实际情况与操作层面
医疗期与病假：
- 在编或公职人员因身体原因无法工作时，通常会享受一定的医疗期或病假。在医疗期内，单位一般不会解除劳动合同或聘用合同。
- 医疗期的具体长度可能因单位性质、工龄等因素而有所不同。在医疗期内，员工应享受相应的病假工资或医疗补助。
单位的人性化考虑：
- 许多单位在面对员工因身体原因长期无法工作的情况时，会表现出一定的人性化考虑。例如，调整工作岗位、提供必要的帮助和支持等，以帮助员工度过难关。
- 如果员工确实无法继续工作，且符合相关法律法规的规定，单位可能会与员工协商解除劳动合同或聘用合同，并给予相应的经济补偿。
极端情况的处理：
- 在极少数情况下，如果员工因身体原因长期无法工作，且无法胜任任何工作岗位，同时拒绝接受单位的合理安排或违反单位规章制度，单位可能会依据相关法律法规的规定解除劳动合同或聘用合同。
三、建议与措施
及时沟通：
- 如果因身体原因长期无法工作，建议及时与单位沟通，说明情况并寻求帮助和支持。
- 可以与单位协商调整工作岗位、工作时间或工作方式等，以适应自己的身体状况。
了解法律法规：
- 深入了解与自身情况相关的法律法规，如《公务员法》、《事业单位人事管理条例》等，以便更好地维护自己的合法权益。
寻求专业帮助：
- 如果遇到复杂的法律问题或纠纷，建议寻求专业律师的帮助，以便更好地解决问题。
总结来说，在编或公职人员因个人身体原因长期无法工作，并不一定会被开除。具体结果取决于多种因素，包括法律法规的规定、单位的实际操作以及员工自身的行为等。因此，建议员工在遇到此类情况时，及时与单位沟通并了解相关法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。