请假扣除月工资的百分比是否违法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、法律法规层面
基本原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利，用人单位应当保障劳动者休息休假的权利，不得非法克扣劳动者工资。
- 请假扣除工资应当遵循合理、合法的原则，且扣除的比例和方式需符合法律法规的规定。
具体规定：
- 对于事假，用人单位通常有权根据内部规章制度扣除相应工资，但扣除的比例应当合理，不能过度剥夺劳动者的劳动报酬。一般来说，事假扣除工资的比例不会超过劳动者日工资的100%（即一天的事假扣除一天的工资），但具体比例需根据用人单位的规章制度和劳动合同来确定。
- 对于病假，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等，劳动者在医疗期内享有病假工资或疾病救济费，其标准不得低于当地最低工资标准的80%。因此，病假扣除工资的比例受到严格限制，不能随意设定。
二、实际操作层面
用人单位规章制度：
- 用人单位在制定规章制度时，应当明确请假扣除工资的具体比例和方式，并确保这些规定符合法律法规的要求。
- 如果用人单位的规章制度中规定了请假扣除工资的比例，且该比例合法合理，那么按照规章制度执行是合法的。
劳动合同约定：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了请假扣除工资的比例和方式，且该约定合法合理，那么按照劳动合同执行也是合法的。
合理性判断：
- 即使用人单位的规章制度或劳动合同中规定了请假扣除工资的比例，但如果该比例明显不合理（如扣除比例过高），那么该规定可能因违反公平、合理原则而被认定为无效。
- 在实际操作中，如果劳动者认为用人单位扣除的工资比例过高或不合理，可以向用人单位提出异议，并要求用人单位进行解释和调整。如果双方无法达成一致，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、法律后果
- 如果用人单位非法克扣劳动者工资（包括请假扣除工资比例过高或不合理），劳动者有权要求用人单位支付被克扣的工资，并可能要求用人单位支付赔偿金。
- 在严重情况下，用人单位还可能面临劳动监察部门的处罚和劳动者的法律诉讼。
建议：
- 作为劳动者，在请假前应了解用人单位的规章制度和劳动合同中关于请假扣除工资的规定，确保自己的权益不受侵害。
- 如果对用人单位扣除工资的比例有异议，应及时与用人单位沟通并寻求解决方案。
- 如无法达成一致，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。
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