单位内部制度请假超半年扣百分之十工资合法吗-刘敏律师

单位内部制度请假超半年扣百分之十工资合法吗-刘敏律师｜法行宝

2026-05-16 劳动纠纷

结论：单位内部制度规定请假超半年扣百分之十工资是否合法，需结合具体情况判断，若该制度未经民主程序制定、未公示或扣减工资违反法律法规强制性规定，则不合法；反之，若制度合法且扣减不违反法律规定，则可能合法。以下从不同角度详细分析：

一、单位内部制度的合法性基础

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。此外，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

分析：

若单位内部关于请假超半年扣百分之十工资的制度未经上述民主程序制定，或未向劳动者公示、告知，则该制度不具有法律效力，单位依据此制度扣减工资的行为不合法。
若制度经过民主程序制定，且已公示或告知劳动者，则需进一步分析扣减工资是否违反法律法规强制性规定。

二、扣减工资的合法性分析

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

分析：

若单位扣减工资的理由并非劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，而是基于请假时间过长这一原因，则该扣减行为可能缺乏法律依据，不合法。
即使扣减工资的理由是劳动者请假时间过长给单位造成了一定损失（如需临时聘请替代人员等），但若扣减比例超过劳动者当月工资的20%，或扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则该扣减行为仍不合法。

三、特殊情况下的合法性考量

在某些特殊情况下，如劳动者因个人原因长期请假（如病假、事假等），且双方在劳动合同或单位规章制度中已明确约定了请假期间的工资支付标准或扣减比例，且该约定不违反法律法规强制性规定，则单位依据约定扣减工资的行为可能合法。

分析：

若劳动合同或单位规章制度中明确约定了请假超半年扣百分之十工资，且该约定经过了民主程序制定、已公示或告知劳动者，且扣减比例不违反法律法规强制性规定（如不超过当月工资的20%，扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准），则该扣减行为合法。
若劳动合同或单位规章制度中未明确约定此类扣减条款，或约定违反法律法规强制性规定，则单位扣减工资的行为不合法。

四、建议与风险提示

对于劳动者：若遇到单位无故扣减工资的情况，应首先查看劳动合同和单位规章制度中是否有相关约定，并确认该约定是否合法有效。若认为单位扣减工资的行为不合法，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
对于用人单位：在制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，应确保经过民主程序制定、已公示或告知劳动者，并确保规章制度内容合法合规。在扣减劳动者工资时，应确保扣减理由合法、扣减比例合理，并避免扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准。

总结：单位内部制度规定请假超半年扣百分之十工资是否合法，需结合具体情况判断。若制度未经民主程序制定、未公示或扣减工资违反法律法规强制性规定，则不合法；反之，则可能合法。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于半日制工请假是否扣工资以及是否合法的问题，这主要取决于劳动合同的约定以及公司规章制度的规定，同时需遵循相关法律法规。以下从几个方面进行详细分析：劳动合同与规章制度：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定劳动报酬、工作时间、休息休假等事项。因此，半日制工的请假是否扣工资，首先应查看其劳动合同中的具体约定。同时，公司规章制度也是判断请假扣工资是否合法的重要依据。如果公司规章制度中明确规定了请假扣工资的条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么该条款是有效的。合法性判断：合法情况：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了请假扣工资的条款，并且该条款不违反法律法规的强制性规定（如不低于最低工资标准、不违反公序良俗等），那么公司按照约定或规定扣工资是合法的。非法情况：如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定请假扣工资的条款，或者规定的条款违反了法律法规的强制性规定（如无故克扣工资、低于最低工资标准等），那么公司扣工资就是非法的。具体操作与建议：查看合同与制度：作为半日制工，首先应仔细查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解请假扣工资的具体规定。与公司沟通：如果对请假扣工资的规定有疑问或不满，可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，寻求解释或协商解决方案。法律途径：如果认为公司扣工资的行为违反了法律法规或劳动合同的约定，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。注意事项：在请假前，最好提前了解公司的请假制度和流程，并按照规定进行申请和审批。如果因特殊情况需要紧急请假，也应及时与公司沟通并说明情况，尽量减少对公司工作的影响。总结来说，半日制工请假是否扣工资以及是否合法，取决于劳动合同的约定和公司规章制度的规定。在遇到相关问题时，建议先查看合同和制度，与公司沟通协商，必要时通过法律途径维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

单位请假扣工资是否合法，需根据请假的类型、单位规章制度以及相关法律法规的规定来综合判断。以下是对此问题的详细分析：一、事假扣工资合法性：员工因个人原因请事假时，单位通常有权按照其规章制度扣工资。这是基于双方劳动合同的约定以及单位内部规章制度的规定，但前提是规章制度的制定程序合法，内容合理且已明确告知员工。扣款计算：事假扣款一般按照“月工资÷21.75×请假天数”来计算（21.75为劳动法规定的月计薪天数），即按照请假的时长和日工资标准来扣除相应工资。例如，如果员工的月工资是5000元，那么日工资就是5000÷21.75≈229.89元。如果员工请了2天事假，那么单位可以扣除的工资就是229.89×2=459.78元。注意事项：单位在扣除事假工资时，应确保扣除后的工资不低于当地最低工资标准，且扣除的比例应合理，不得恶意克扣。二、病假扣工资合法性：员工因病需要休息或治疗时，单位应遵照相关法律法规的规定，为其核算并发放相应的病假工资或疾病救济费。这部分金额可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。扣款计算：病假工资的计算方式可能因地区和政策而异，但通常基于员工的工资基数和病假天数来计算。例如，某些地区可能规定病假工资为（计算基数÷21.75）×计算系数×病假天数，其中计算系数可能根据病假时长和单位政策有所不同。注意事项：单位在发放病假工资时，应确保符合当地法律法规的规定，不得随意降低病假工资标准。三、特殊假期扣工资对于婚假、产假、陪产假、丧假以及年假等特殊假期，这些假期是法律赋予劳动者的合法权益，单位应按照正常出勤支付工资，不得扣除任何工资。如果单位在这些假期期间扣除工资，将构成违法行为。四、单位规章制度的影响合法性要求：如果单位依法制定了包含考勤及工资扣除等内容的规章制度，并且该制度已经过民主程序制定、向劳动者公示或告知，那么在劳动者请假的情况下，单位可以按照制度规定扣除相应天数的工资。但扣除的工资数额不得超过劳动者当月工资的20%（具体比例可能因地区和政策而异），且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。违规后果：如果单位违反相关法律法规或劳动合同约定克扣员工工资，员工有权要求单位返还多扣除的工资，并可能获得相应的经济补偿。同时，单位还可能面临劳动行政部门的警告、责令改正以及罚款等处罚。五、员工维权途径如果员工认为单位扣工资的行为不合法，可以先与单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在维权过程中，员工应保留好相关证据，如请假条、工资条、劳动合同等，以便在需要时提供证明。总结来说，单位请假扣工资的合法性取决于请假的类型、单位规章制度以及相关法律法规的规定。员工在请假前应了解相关政策和规定，以确保自己的权益不受侵害。若权益受损，应及时通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：十年员工请事假是否扣工资，以及扣工资是否合法，需根据具体情况和相关法律法规来判断。一、事假扣工资的合法性基础劳动合同与规章制度：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同以及单位内部的规章制度，是判断事假扣工资是否合法的重要依据。如果劳动合同或规章制度中明确规定了事假期间工资的扣除方式和标准，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位按照约定扣除工资是合法的。法律法规的强制性规定：法律法规对事假期间工资的扣除并没有统一的规定，但要求用人单位在制定规章制度时，必须遵循公平、合理、合法的原则，不得侵犯劳动者的合法权益。如果用人单位的规章制度违反了法律法规的强制性规定，或者显失公平，那么该规章制度中的相关条款可能被认定为无效，用人单位因此扣除工资的行为也可能被认定为违法。二、事假扣工资的具体情况分析合理扣除：如果劳动者请事假，且用人单位在劳动合同或规章制度中明确规定了事假期间工资的扣除方式和标准，且该扣除方式合理合法（如按照实际请假天数扣除相应比例的工资），那么用人单位扣除工资是合法的。例如，某单位规定员工请事假每天扣除当日工资的100%，且该规定在劳动合同或规章制度中有明确约定，且不违反法律法规的强制性规定，那么该扣除行为就是合法的。违法扣除：如果用人单位没有在劳动合同或规章制度中明确规定事假期间工资的扣除方式和标准，或者规定的扣除方式违反了法律法规的强制性规定（如无故扣除全部工资），那么用人单位扣除工资就是违法的。例如，某单位在员工请事假时，无故扣除其全部工资，且没有在劳动合同或规章制度中有明确约定，那么该扣除行为就是违法的。三、对十年员工的特殊考虑对于十年员工，他们通常与用人单位建立了较为稳定的劳动关系，且可能享有更多的福利待遇和权益。在处理十年员工请事假扣工资的问题时，用人单位应更加谨慎和合理，充分考虑员工的实际情况和贡献，避免因为不合理的扣除而损害员工的合法权益和劳动积极性。四、法律建议审查劳动合同和规章制度：劳动者应仔细审查自己的劳动合同和用人单位的规章制度，了解事假期间工资的扣除方式和标准。与用人单位协商：如果劳动者对事假期间工资的扣除有异议，可以与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案。寻求法律援助：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。最后，如果你作为十年员工遇到了请事假扣工资的问题，且不确定是否合法，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况和相关法律法规为你提供专业的法律意见。

结论：请假超过一天，扣发一天半工资是否合法，需根据具体情况判断，一般情况下，若公司规章制度或劳动合同无明确规定，则扣发一天半工资可能不合法。以下从不同角度进行分析：一、法律法规角度根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资是劳动者因提供劳动而应得的报酬，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。对于请假期间的工资支付，若劳动者因个人原因请假，且公司规章制度或劳动合同中有明确规定请假期间的工资支付方式，那么公司可以按照规定执行。但若公司规章制度或劳动合同中未明确规定请假超过一天扣发一天半工资，则公司扣发一天半工资的行为可能缺乏法律依据，不合法。二、公司规章制度角度公司规章制度是公司内部管理的重要依据，但其制定必须合法、合理，且不得违反国家法律法规的强制性规定。如果公司规章制度中明确规定了请假超过一天扣发一天半工资，且该规定不违反国家法律法规的强制性规定，同时劳动者在入职时已经知晓并同意该规定，那么公司按照规章制度执行扣发工资的行为可能是合法的。然而，如果公司规章制度中的该规定违反了国家法律法规的强制性规定，或者劳动者在入职时并未被告知该规定，那么该规定对劳动者不产生法律效力，公司扣发一天半工资的行为仍然可能不合法。三、劳动合同角度劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了请假期间的工资支付方式，且该约定不违反国家法律法规的强制性规定，那么公司应当按照劳动合同的约定执行。如果劳动合同中未约定请假期间的工资支付方式，或者约定不明确，那么公司应当参照国家法律法规和公司规章制度的规定执行。若公司规章制度也未明确规定，则公司扣发一天半工资的行为可能缺乏合同依据和法律依据，不合法。四、建议与后果建议：对于劳动者而言，如果遇到公司扣发工资的情况，首先应当查看公司规章制度和劳动合同中关于请假期间工资支付的规定。如果规定不明确或存在争议，可以与公司进行协商沟通，寻求解决方案。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。后果：如果公司扣发工资的行为被认定为不合法，那么公司可能需要承担补发工资、支付经济补偿金等法律责任。同时，公司的声誉和形象也可能受到损害，影响公司的长期发展。有问题可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况，给出更详细的法律建议。

超过年假请假扣薪酬是不合法也不合理的。以下从不同角度为您详细分析：一、法律法规明确带薪年休假制度根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条及《职工带薪年休假条例》第二条，国家实行带薪年休假制度。职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假。这是职工的法定权利，单位应当保证职工享受这一权益。在年休假期间，职工应享受与正常工作期间相同的工资收入，这意味着休年假时，职工的工资应照常发放，不得扣减。二、用人单位扣发工资的违法性如果用人单位扣发职工休年假期间的工资，这种行为违反了劳动法律法规的规定，属于违法行为。用人单位有义务按照劳动合同规定的标准支付职工在年休假期间的工资。三、职工的维权途径与用人单位协商：职工首先可以尝试与用人单位沟通，说明法律规定，要求其补发被扣的工资。向劳动监察部门投诉：若协商不成，职工可以向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，责令其限期支付相应工资。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果用人单位仍然拒不支付，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律程序要求用人单位支付年假工资以及可能的赔偿金。四、特殊情况的处理如果职工在年休假期间自愿放弃休假并提供了正常劳动，用人单位应当按照正常工资标准支付其工资，不能因未休年休假而减少工资。若用人单位安排了职工休年休假，但职工因工作需要未能休假，用人单位需按照《职工带薪年休假条例》的规定，支付其未休年休假的工资报酬。总结与建议：休年假是职工的合法权益，用人单位不得扣发职工在年休假期间的工资。如遇此类情况，职工应依法维权，确保自己的合法权益得到保障。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，确保职工的带薪年休假权益得以实现。如果您在年假或薪酬方面遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。

请假半天扣一天工资，这种做法一般是不合法的。以下从几个角度为你详细分析：法律法规角度根据《工资支付暂行规定》以及各地相关的劳动法规，劳动者因个人原因请假，用人单位应当按照实际请假时间扣除相应工资，而不是随意扩大扣除范围。具体来说，如果劳动者请假半天，用人单位应当扣除半天的工资，而不是扣除一天的工资。这种规定体现了对劳动者权益的保护，防止用人单位滥用扣款权力。劳动合同与规章制度角度劳动合同约定：如果劳动合同中有明确约定请假扣款的具体方式和标准，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位应当按照劳动合同的约定执行。但是，如果劳动合同中的约定违反了法律法规的强制性规定，比如约定请假半天扣一天工资，那么该约定是无效的，用人单位不能依据该约定进行扣款。规章制度规定：用人单位的规章制度中也可能对请假扣款有具体规定。但是，规章制度必须经过民主程序制定，且内容合法、合理，才能作为用人单位管理劳动者的依据。如果规章制度中的规定违反了法律法规的强制性规定，或者未经民主程序制定，那么该规定也是无效的。实际操作建议与用人单位沟通：如果你发现用人单位存在请假半天扣一天工资的情况，首先可以与用人单位进行沟通，了解扣款的具体原因和依据。如果用人单位能够提供合理的解释和依据，且该依据不违反法律法规的强制性规定，那么你可能需要接受这种扣款方式。但是，如果用人单位无法提供合理的解释和依据，或者该依据违反了法律法规的强制性规定，那么你可以向用人单位提出异议。向劳动监察部门投诉：如果与用人单位沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位的违法行为进行调查和处理，保护你的合法权益。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的需求，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会依法对争议进行裁决，维护你的合法权益。总结来说，请假半天扣一天工资的做法一般是不合法的。如果你遇到这种情况，可以先与用人单位沟通，了解扣款的具体原因和依据；如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

请假一周扣了半个月工资，这种做法一般是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：法律角度根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。在你所描述的情况中，请假一周并不等同于给用人单位造成了经济损失，除非请假行为直接导致了公司业务的损失，并且这种损失能够明确量化。即便如此，扣除的工资也不应超过你当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。因此，请假一周就扣除半个月工资，很可能违反了上述规定。合同与规章制度角度劳动合同：首先，需要查看你与用人单位签订的劳动合同中是否有关于请假和工资扣除的明确规定。如果合同中有明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位的行为可能在一定程度上是合法的。但即便如此，如果扣除的工资比例过高，仍然可能面临法律风险。公司规章制度：其次，需要查看公司的规章制度中是否有关于请假和工资扣除的规定。如果规章制度中有明确规定，并且该规定已经通过民主程序制定、公示或告知劳动者，那么用人单位的行为可能在一定程度上也是合法的。但同样，如果扣除的工资比例过高或规章制度本身存在违法之处，那么用人单位的行为仍然可能不合法。实际操作建议与用人单位沟通：首先，你可以尝试与用人单位进行沟通，了解他们扣除工资的具体原因和依据。如果用人单位能够提供合理的解释和依据，并且这些解释和依据不违反法律法规的强制性规定，那么你可能需要接受这一结果。申请劳动仲裁：如果与用人单位沟通无果，或者你认为用人单位的行为明显违法，那么你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提供相关证据来证明用人单位的行为违法，并要求用人单位支付被扣除的工资以及可能的赔偿金。寻求法律援助：如果你对劳动仲裁流程不熟悉或者担心自己的权益无法得到保障，那么你可以寻求专业的法律援助。作为一名专业律师，我擅长处理劳动纠纷等法律问题，如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。综上所述，请假一周扣了半个月工资的做法一般是不合法的。如果你遇到了这种情况，建议先与用人单位进行沟通，如果沟通无果，再考虑申请劳动仲裁或寻求法律援助。

结论：请假一小时扣半天工资是否合法，需根据具体情况判断，一般情况下不合法，但若符合特定条件或双方有明确约定，则可能合法。以下从不同角度进行分析：一、一般情况下的不合法性法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位扣除劳动者工资应当遵循合法、合理、公平的原则，且扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，同时扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。请假一小时即扣除半天工资，显然超出了合理范围，且可能违反了工资扣除的比例限制和最低工资标准的规定。合理性分析：请假一小时对用人单位的生产经营影响较小，扣除半天工资显然过于严苛，不符合公平合理的原则。此类规定可能损害劳动者的合法权益，引发劳动纠纷。二、可能合法的情况双方明确约定：如果用人单位与劳动者在劳动合同或规章制度中明确约定了请假一小时扣半天工资的条款，且该条款不违反法律、行政法规的强制性规定，也不违背公序良俗，那么该条款可能被视为有效。但即便如此，用人单位也应确保扣除后的工资不低于当地最低工资标准，且扣除比例合理。特殊行业或岗位：在某些特殊行业或岗位（如需要连续作业的生产线、医疗急救等），请假一小时可能对生产经营造成较大影响。在这种情况下，用人单位可能通过与劳动者协商，制定更为严格的请假和工资扣除制度。但即便如此，也应确保制度的合法性和合理性。三、法律建议对于劳动者：如果遇到用人单位无故扣除工资的情况，应首先与用人单位协商解决。协商无果的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。对于用人单位：应制定合法、合理、公平的请假和工资扣除制度，并明确告知劳动者。在扣除工资时，应确保扣除比例合理，且扣除后的工资不低于当地最低工资标准。避免制定过于严苛或不合理的规定，以免引发劳动纠纷和法律风险。四、可能的法律后果如果用人单位的规定不合法：劳动者有权要求用人单位补发被扣除的工资。用人单位可能面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁机构的裁决，要求支付赔偿金等。如果双方有明确约定且约定合法：用人单位可以按照约定扣除工资，但应确保扣除后的工资不低于当地最低工资标准。劳动者应遵守约定，按时请假并接受工资扣除。总结：请假一小时扣半天工资是否合法，需根据具体情况判断。在一般情况下，此类规定可能不合法；但如果双方有明确约定且约定合法，或者属于特殊行业或岗位的特殊情况，则可能合法。无论如何，用人单位都应确保工资扣除制度的合法性和合理性，以维护劳动者的合法权益和避免法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

单位不允许员工请半年假是否合法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：一、病假情况如果员工因患病或非因工负伤需要请半年病假，那么单位的行为可能不合法。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。这意味着，在符合条件的情况下，员工有权享受一定期限的病假，单位不得随意剥夺。具体医疗期时长：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。如果员工请的半年假在医疗期内，且提供了有效的医疗证明，那么单位应当批准。如果单位拒绝批准，员工可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。二、事假情况如果员工请的是事假，那么单位有权根据自身的规章制度和实际情况决定是否批准。事假通常不是员工的法定权利，而是单位根据工作需要和员工个人情况给予的一种照顾。因此，在事假方面，单位有一定的自主权。单位自主权的表现：单位可以制定规章制度，明确事假的申请条件、审批流程、最长请假期限等。单位可以根据工作需要和员工个人情况，决定是否批准员工的事假申请。如果员工未经批准擅自离岗，单位可以按照规章制度进行处理，包括扣发工资、解除劳动合同等。三、其他特殊情况除了病假和事假外，还有一些其他特殊情况可能涉及请假问题，如产假、婚假、丧假等。这些假期通常都有明确的法律规定和享受条件，单位应当按照法律规定执行。特殊假期的法律规定：产假：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。婚假、丧假：具体天数可能因地区而异，但通常都有明确的法律规定。法律建议了解单位规章制度：员工在请假前，应当先了解单位的规章制度，明确请假的条件、流程和最长请假期限等。提供有效证明：如果请的是病假或其他需要证明的假期，员工应当提供有效的医疗证明或其他相关证明。与单位沟通协商：如果单位拒绝批准请假申请，员工可以与单位进行沟通协商，寻求解决方案。寻求法律援助：如果沟通协商无果，员工可以寻求法律援助，通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。总结来说，单位不允许员工请半年假是否合法，需根据请假类型、单位规章制度以及相关法律法规进行综合判断。员工在请假前应当了解相关规定和流程，提供有效证明，并与单位进行沟通协商。如有需要，可以寻求法律援助来维护自己的权益。

请假扣除月工资的百分比是否违法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：一、法律法规层面基本原则：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利，用人单位应当保障劳动者休息休假的权利，不得非法克扣劳动者工资。请假扣除工资应当遵循合理、合法的原则，且扣除的比例和方式需符合法律法规的规定。具体规定：对于事假，用人单位通常有权根据内部规章制度扣除相应工资，但扣除的比例应当合理，不能过度剥夺劳动者的劳动报酬。一般来说，事假扣除工资的比例不会超过劳动者日工资的100%（即一天的事假扣除一天的工资），但具体比例需根据用人单位的规章制度和劳动合同来确定。对于病假，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等，劳动者在医疗期内享有病假工资或疾病救济费，其标准不得低于当地最低工资标准的80%。因此，病假扣除工资的比例受到严格限制，不能随意设定。二、实际操作层面用人单位规章制度：用人单位在制定规章制度时，应当明确请假扣除工资的具体比例和方式，并确保这些规定符合法律法规的要求。如果用人单位的规章制度中规定了请假扣除工资的比例，且该比例合法合理，那么按照规章制度执行是合法的。劳动合同约定：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了请假扣除工资的比例和方式，且该约定合法合理，那么按照劳动合同执行也是合法的。合理性判断：即使用人单位的规章制度或劳动合同中规定了请假扣除工资的比例，但如果该比例明显不合理（如扣除比例过高），那么该规定可能因违反公平、合理原则而被认定为无效。在实际操作中，如果劳动者认为用人单位扣除的工资比例过高或不合理，可以向用人单位提出异议，并要求用人单位进行解释和调整。如果双方无法达成一致，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。三、法律后果如果用人单位非法克扣劳动者工资（包括请假扣除工资比例过高或不合理），劳动者有权要求用人单位支付被克扣的工资，并可能要求用人单位支付赔偿金。在严重情况下，用人单位还可能面临劳动监察部门的处罚和劳动者的法律诉讼。建议：作为劳动者，在请假前应了解用人单位的规章制度和劳动合同中关于请假扣除工资的规定，确保自己的权益不受侵害。如果对用人单位扣除工资的比例有异议，应及时与用人单位沟通并寻求解决方案。如无法达成一致，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：公司请假超过3天多扣百分之十的工资是否违法，需根据具体情况判断，若该规定违反法律法规或劳动合同、集体合同的约定，则是违法的。以下从不同角度进行分析：一、法律法规层面《中华人民共和国劳动法》相关规定：根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若公司因员工请假超过3天而多扣百分之十的工资，且该扣除没有法律依据或劳动合同、集体合同的约定，则构成克扣工资，是违法的。《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若劳动合同或集体合同中未约定请假超过3天需多扣百分之十工资，公司擅自实施该规定，则违反了劳动合同的约定，也是违法的。二、公司规章制度层面公司规章制度的合法性：公司规章制度应当符合法律法规的规定，且不得与劳动合同、集体合同的约定相冲突。若公司规章制度中规定了请假超过3天需多扣百分之十工资，但该规定违反了法律法规或劳动合同、集体合同的约定，则该规定无效，公司不能据此扣除员工工资。公司规章制度的制定程序：根据《劳动合同法》第四条，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。若公司规章制度中关于请假扣除工资的规定未经上述程序制定，则可能因程序违法而无效。三、实际操作建议核对劳动合同和集体合同：员工应首先核对自己的劳动合同和集体合同，看其中是否有关于请假扣除工资的约定。若合同中有约定，且该约定不违反法律法规，则公司可以按照约定扣除工资；若合同中无约定或约定违法，则公司不能扣除工资。与公司沟通协商：若员工认为公司扣除工资的规定违法或不合理，可以与公司进行沟通协商，要求公司改正。在沟通协商过程中，员工可以引用上述法律法规和合同约定作为依据。寻求法律援助：若沟通协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在投诉或申请劳动仲裁时，员工需要提供相关证据证明公司扣除工资的规定违法或不合理。总结：公司请假超过3天多扣百分之十的工资是否违法，需根据具体情况判断。若该规定违反法律法规或劳动合同、集体合同的约定，则是违法的。员工在遇到此类情况时，应首先核对合同约定，与公司沟通协商，并在必要时寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。