结论：在公司不开工资的情况下，工人有权拒绝公司拉走物料，但具体操作需根据实际情况和法律规定来谨慎处理。
分析说明：
工资支付义务与劳动权益：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有义务按时足额支付劳动者的工资。若公司未按时支付工资，已构成违法行为，工人的劳动权益受到了侵害。
工人拒绝拉走物料的权利基础：
- 在公司未支付工资的情况下，工人与公司之间的劳动关系已处于紧张状态。工人有权基于保护自身劳动权益的考虑，拒绝公司的不合理要求，包括拉走物料等可能损害工人利益的行为。
- 从法律层面讲，若公司试图通过拉走物料等方式来迫使工人妥协或放弃工资权益，这种行为可能构成对工人财产权的侵犯，工人有权进行阻止。
实际操作中的注意事项：
- 沟通协商：在拒绝公司拉走物料之前，工人应首先尝试与公司进行沟通协商，明确表达工资支付的要求和拒绝拉走物料的理由。通过和平协商解决问题，避免不必要的法律纠纷。
- 收集证据：工人应收集并保存好与公司之间的劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料。这些证据在后续可能的法律纠纷中将起到关键作用。
- 法律途径：若沟通协商无果，工人可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。在必要时，工人还可以考虑向法院提起诉讼。
可能面临的法律后果：
- 若工人拒绝公司拉走物料的行为被认定为合法且合理，那么工人将不会承担任何法律责任。
- 若工人的拒绝行为被认定为过激或不当，可能会引发与公司之间的法律纠纷。但在此情况下，只要工人能够提供充分的证据证明自己的权益受到了侵害，且拒绝行为是出于保护自身权益的考虑，那么工人仍有可能获得法律的支持。
行动建议：
- 在公司未支付工资的情况下，工人应首先保持冷静，不要采取过激行为。
- 尝试与公司进行沟通协商，明确表达自己的诉求和立场。
- 若沟通协商无果，及时收集证据并寻求法律途径来维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，工人应咨询专业律师（如我）的意见，以确保自己的行为合法且合理。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。