未签订劳动合同且拖欠工资的情况下，劳动者是否有权获得解除劳动合同的经济补偿金，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、未签订劳动合同的法律后果
双倍工资赔偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，保障劳动者的权益。
- 若用工满一年仍未签合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，并应支付相应的双倍工资差额。
无直接经济补偿金：
- 单纯未签订书面劳动合同本身，并不直接导致劳动者有权获得解除劳动合同的经济补偿金。经济补偿金的获得通常与劳动合同的解除或终止，以及用人单位的违法行为相关联。
二、拖欠工资与经济补偿金的关系
拖欠工资作为解除劳动合同的法定情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿金。
- 因此，在拖欠工资的情况下，劳动者有权以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同，并主张经济补偿金。
经济补偿金的计算标准：
- 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
三、综合情形下的经济补偿金
未签合同且拖欠工资：
- 若用人单位既未与劳动者签订书面劳动合同，又存在拖欠工资的行为，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并同时主张双倍工资赔偿和经济补偿金。
劳动者拒绝签合同的情况：
- 如果是劳动者自身原因拒绝与用人单位签订劳动合同，且用人单位不存在其他违法行为（如拖欠工资），则用人单位在履行相应程序后可终止劳动关系，且无需支付经济补偿。但在此情况下，若用人单位存在拖欠工资等违法行为，劳动者仍有权主张经济补偿金。
四、建议与行动
收集证据：
- 劳动者应收集与用人单位存在劳动关系的证据（如工作证、工资条、考勤记录等），以及用人单位拖欠工资的证据（如工资条、银行转账记录、欠条等）。
协商与调解：
- 在掌握充分证据后，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求签订书面劳动合同、补发拖欠的工资，并支付经济补偿金。若协商无果，可以寻求劳动调解委员会的帮助进行调解。
申请劳动仲裁：
- 若协商和调解均无法解决问题，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资赔偿、拖欠的工资以及经济补偿金。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
总结：未签订劳动合同且拖欠工资的情况下，劳动者是否有权获得解除劳动合同的经济补偿金，取决于用人单位是否存在其他违法行为（如拖欠工资）以及劳动者是否以此为由解除劳动合同。劳动者应了解自己的权益，并在合法权益受到侵害时及时通过法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。