劳动者以用人单位拖欠工资申请解除劳动合同，有权获得经济补偿。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这一规定明确了劳动者在用人单位拖欠工资情况下的权利，包括解除劳动合同和获得经济补偿。

二、经济补偿的计算标准

经济补偿的计算标准按照劳动者在本单位工作的年限来确定，具体为：

• 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、操作流程与维权途径

1. 通知用人单位：劳动者应以书面形式通知用人单位，明确指出因拖欠劳动报酬而依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并要求支付拖欠的工资及经济补偿。通知应送达至用人单位的法定代表人、负责人或人力资源管理部门，并保留好送达凭证。

2. 保留相关证据：劳动者应妥善保存劳动合同、工资条、银行工资发放记录、考勤记录等证据，以证明用人单位拖欠工资的事实和自身权益。这些证据在后续可能的争议解决中至关重要。

3. 向劳动监察部门投诉：劳动者可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的拖欠工资行为。劳动监察部门将进行调查和处理，并可能要求用人单位支付拖欠的工资和经济补偿。

4. 申请劳动仲裁：如果对劳动监察部门的处理结果不满意或用人单位拒绝履行义务，劳动者可以在法定时效内（一般为一年）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法进行裁决，并可能要求用人单位支付拖欠的工资和经济补偿。

5. 提起民事诉讼：如果劳动仲裁裁决后用人单位仍不履行义务，劳动者可以向人民法院提起民事诉讼。法院将依法进行审理，并可能判决用人单位支付拖欠的工资和经济补偿。

四、注意事项

• 在解除劳动合同前，劳动者应仔细审查自身情况，确认是否符合获得经济补偿的条件。
• 与用人单位进行充分沟通，尝试通过协商达成一致，明确经济补偿的金额和支付方式。这有助于减少争议和纠纷的发生。
• 如果无法协商解决，劳动者应及时采取法律途径维护自身合法权益。不要拖延时间，以免错过法定时效。

综上所述，劳动者在面临用人单位拖欠工资的情况时，不仅有权解除劳动合同，还有权要求用人单位支付经济补偿。在维权过程中，劳动者应遵循上述操作流程，并注重证据的保留与收集，以确保自己的合法权益得到有效维护。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。