没签正式合同前单位一般会给员工买什么险-高慧颖律师

没签正式合同前单位一般会给员工买什么险-高慧颖律师｜法行宝

2025-11-28 劳动纠纷

在未签订正式劳动合同前，单位一般并不会强制为员工购买社会保险，但实践中部分单位可能会根据自身情况为员工购买一些商业保险或特定险种，不过这并非法律强制要求。以下从不同角度为你详细分析：

法律层面

根据我国《社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。但这里的关键是“用工之日”，通常理解为双方建立劳动关系之时，而签订劳动合同是明确劳动关系的一种重要方式，但并非唯一方式。在未签订正式劳动合同前，如果双方已经形成了事实上的劳动关系（如员工已经开始为单位提供劳动，并接受单位的管理和指挥），那么单位从用工之日起三十日内就应当为员工办理社会保险登记。然而，在未签订合同且未实际用工前，单位并没有法律义务为员工购买社会保险。

实践层面

尽管法律没有强制要求未签订正式合同前单位必须为员工购买保险，但一些单位为了吸引人才、增强员工归属感或出于其他考虑，可能会在员工入职前或入职初期为其购买一些商业保险，如意外伤害保险、健康保险等。这些保险的购买并非法律强制，而是单位自主决定的行为。

特殊情况

如果单位与员工在未签订正式合同前已经形成了事实上的劳动关系，并且员工在工作中发生了工伤等意外情况，那么根据《工伤保险条例》的规定，单位仍然需要承担工伤保险责任。这意味着，即使未签订合同，单位也不能逃避对员工的工伤保险责任。但这并不意味着单位在未签订合同前就必须为员工购买工伤保险，而是在发生工伤后，单位需要按照工伤保险的相关规定进行赔偿。

建议

对于员工而言，在未签订正式合同前，可以主动与单位沟通了解保险购买情况，并根据自身需求决定是否接受单位的保险安排。同时，员工也可以关注自己的权益保障情况，如要求单位尽快签订正式劳动合同、办理社会保险登记等。如果单位拒绝或拖延办理社会保险登记，员工可以向当地劳动保障监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。

如果你在劳动工伤或合同纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：单位没有给员工签合同，保险费用一般不由员工自己承担，且单位还可能面临一系列法律责任。以下为你详细分析：关于保险费用承担问题根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这表明，为员工缴纳社会保险是单位的法定义务，不能将该义务转嫁给员工。即使单位没有与员工签订书面劳动合同，只要双方存在事实劳动关系，单位就必须承担为员工缴纳保险的责任。如果单位未依法缴纳社会保险，员工有权要求单位补缴。若单位拒绝补缴，员工可以向当地社会保险费征收机构投诉，由社会保险费征收机构责令单位限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。关于未签合同的问题单位没有与员工签订书面劳动合同，这本身就违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定。根据该法，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，员工除了可以要求单位补缴保险外，还可以主张未签合同期间的双倍工资差额。如果单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，员工依然享有作为劳动者应有的各项权益，单位仍需承担相应的法律责任。建议：如果你遇到单位没有签合同且不缴纳保险的情况，可以先与单位协商，要求单位签订合同并补缴保险；如果协商不成，你可以收集能够证明你与单位存在事实劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。

根据中国现行劳动法律法规，一年一签的劳动合同中，用人单位必须为员工缴纳的保险为“五险一金”中的“五险”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。以下是对这一结论的详细解释：养老保险：法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》第十条，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。缴纳义务：无论劳动合同期限长短，用人单位均有义务为员工缴纳养老保险。医疗保险：法律依据：同样依据《中华人民共和国社会保险法》第二十三条，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。缴纳义务：医疗保险的缴纳也不受劳动合同期限的限制，用人单位必须为员工缴纳。失业保险：法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》第四十四条，职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。缴纳义务：失业保险的缴纳同样不受劳动合同期限的影响，用人单位需为员工缴纳。工伤保险：法律依据：依据《中华人民共和国社会保险法》第三十三条，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。缴纳义务：工伤保险由用人单位单独承担，且不受劳动合同期限的限制。生育保险：法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》第五十三条，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。缴纳义务：生育保险的缴纳也不受劳动合同期限的影响，由用人单位承担。关于“一金”（住房公积金）的说明：虽然住房公积金（“一金”）也是员工应享有的福利之一，但其并不属于社会保险范畴，而是由《住房公积金管理条例》等法规进行规范。根据相关规定，用人单位有义务为员工缴纳住房公积金，但这一义务并不直接由社会保险法规定，且在实际操作中，部分地区或单位可能因各种原因未严格执行。然而，从法律层面讲，用人单位仍应为员工缴纳住房公积金。特殊情况说明：对于非全日制员工，根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位通常无需为其缴纳生育保险和失业保险（但具体规定可能因地区而异，需参考当地政策）。对于试用期员工，只要其与用人单位建立了劳动关系，用人单位同样需要为其缴纳社会保险。总结与建议：无论劳动合同期限长短（包括一年一签的情况），用人单位均有义务为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这“五险”。住房公积金的缴纳虽不属于社会保险范畴，但用人单位同样有义务为员工缴纳（具体执行可能因地区或单位而异）。如用人单位未依法为员工缴纳社会保险或住房公积金，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的问题“签定了劳务合同没有签定劳动合同公司要买保险吗”，以下是我的详细解答：首先，我们需要明确的是，无论是否签订了劳动合同，只要劳动者与用人单位之间存在真实的劳动关系，用人单位就有义务为劳动者缴纳社会保险。这是因为社会保险的缴纳是基于劳动关系的存在，而非仅仅依赖于劳动合同的签订。接下来，我们分析一下您提到的具体情况：您已经签定了劳务合同，但没有签定劳动合同。这里需要明确的是，劳务合同和劳动合同在法律性质上有所不同。劳务合同通常用于描述提供劳务的一方（如个人或团队）与接受劳务的一方（如企业或个人）之间的权利义务关系，它并不直接等同于劳动合同。然而，在实际操作中，如果劳务合同的内容实质上构成了劳动关系（即劳动者为用人单位提供劳动，接受用人单位的管理，并获得相应的劳动报酬），那么用人单位仍然需要为劳动者缴纳社会保险。此外，根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的规定，用人单位自用工之日起不与劳动者订立书面劳动合同的，应承担相应的法律责任，包括支付二倍的工资、视为已经与劳动者订立无固定期限劳动合同等。但这些责任并不免除用人单位为劳动者缴纳社会保险的义务。最后，我想强调的是，社会保险是劳动者的基本权益之一，它关系到劳动者的养老、医疗、工伤、失业和生育等方面的保障。因此，无论是否签订了劳动合同，劳动者都有权要求用人单位为其缴纳社会保险。如果用人单位拒绝缴纳或未按时缴纳社会保险，劳动者可以向当地的社会保险业务经办处或劳动监察大队进行投诉和举报。综上所述，即使您只签定了劳务合同而没有签定劳动合同，只要您与用人单位之间存在真实的劳动关系，用人单位就有义务为您缴纳社会保险。

针对您提出的“单位签合同但没交保险怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、经济补偿法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果单位已经与您签订了劳动合同但未为您缴纳社会保险，您有权因此解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。补偿标准：经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。举例：如果您在单位工作了2年8个月，那么您应获得的经济补偿为3个月工资。二、补缴社会保险费法律义务：依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位有义务按时足额为您缴纳社会保险费。如果单位未履行此义务，社会保险费征收机构将责令其限期缴纳或补足，并可能加收滞纳金或罚款。操作建议：您发现单位未为您缴纳社保时，应及时向社会保险经办机构投诉，要求调查并责令单位限期补缴。三、赔偿无法享受社保待遇的损失如果因单位未缴纳社会保险导致您无法享受相应的社保待遇，单位应承担赔偿责任。具体包括：医疗费用损失：若单位未缴纳医疗保险，导致您医疗费用无法通过医保报销，单位应承担这部分费用。生育保险待遇损失：对于女职工，如单位未缴纳生育保险，导致您无法享受生育津贴和生育医疗费用报销，单位应赔偿相应损失。生育津贴按您生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算，生育医疗费用根据实际发生的合理费用确定。失业保险待遇损失：单位未缴纳失业保险，导致您失业后无法领取失业保险金的，单位应赔偿您应得的失业保险金，具体标准由当地政府确定。工伤待遇赔偿：如单位未缴纳工伤保险，您发生工伤的，由单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。四、维权途径协商解决：您首先应与单位进行沟通协商，尝试达成一致，要求单位补缴社保并支付相应赔偿。投诉与仲裁：如协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请仲裁时，请确保提供充分的证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等。综上所述，单位签合同但没交保险是违反法律规定的，您有权要求单位支付经济补偿、补缴社保费并赔偿因无法享受社保待遇导致的损失。在维权过程中，请保持冷静、理性，并依法行事。希望这些解答能对您有所帮助。

未签订书面劳动合同且未缴纳社保的情况下离职，劳动者可主张的补偿包括两部分：未签合同的双倍工资差额、未缴纳社保的补缴或赔偿，同时可依法解除劳动合同并主张经济补偿金。具体分析如下：一、未签订书面劳动合同的双倍工资差额根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。关键点：时效限制：双倍工资差额的仲裁时效为1年，自劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起计算（通常为未签合同的第2个月起算）。计算基数：以劳动者实际获得的月工资为准（含基本工资、奖金、津贴等，但不含加班费）。最长主张期限：最多可主张11个月（从用工第2个月至第12个月）。示例：若劳动者工作8个月未签合同，可主张7个月双倍工资差额（第1个月不计算，第2-8个月共7个月）。二、未缴纳社保的补缴或赔偿根据《社会保险法》第五十八条、第六十三条，用人单位必须为劳动者缴纳社保，未缴纳的需补缴或承担赔偿责任。处理方式：补缴社保：劳动者可向当地社保部门投诉，要求用人单位补缴社保（需提供劳动关系证明，如工资流水、工牌、考勤记录等）。经济赔偿：若因未缴社保导致劳动者无法享受社保待遇（如医疗报销、失业金等），可要求用人单位赔偿实际损失。被迫解除劳动合同：根据《劳动合同法》第三十八条，劳动者可因“未依法缴纳社保”提出解除劳动合同，并主张经济补偿金（详见下文）。注意：社保补缴不属于劳动仲裁受理范围，需通过社保部门或法院诉讼解决。三、经济补偿金（若符合法定情形）若劳动者以“未签合同、未缴社保”为由提出解除劳动合同，可依据《劳动合同法》第四十六条主张经济补偿金。计算标准：工作年限：每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。月工资标准：解除劳动合同前12个月的平均工资（含奖金、津贴等，但不含加班费）。示例：劳动者工作2年3个月，月工资5000元，经济补偿金为2.5×5000=12500元。四、操作建议收集证据：保留工资流水、工牌、考勤记录、工作邮件等证明劳动关系的材料。协商解决：优先与用人单位协商补缴社保、支付双倍工资及经济补偿金。投诉或仲裁：若协商无果，可向劳动监察大队投诉（针对社保问题）或申请劳动仲裁（针对双倍工资、经济补偿金）。注意时效：劳动仲裁时效为1年，自离职之日起计算，建议尽快行动。提示：若用人单位存在恶意拖欠工资、未缴社保等违法行为，劳动者可同时主张多项补偿，具体方案需结合个案证据和当地司法实践。如有疑问，可直接向我咨询。

核心结论：离职后是否需要签订合同以及签订何种合同，与是否购买保险无直接关联，主要取决于离职的性质、后续工作安排及双方约定。以下分情况说明：正常离职后无后续劳动关系无需签订合同：若您已与原单位办理完离职手续（如解除劳动合同证明、工作交接等），且离职后未与原单位或其他单位建立新的劳动关系，则无需签订任何合同。例外情形：若离职时与原单位约定了竞业限制、保密义务等特殊条款，需签订《竞业限制协议》或《保密协议》，但此类协议与保险无关，而是基于保护商业秘密或限制竞争的需要。离职后与原单位保持合作关系可能签订的合同：劳务合同：若离职后以劳务形式为原单位提供服务（如兼职、项目制工作），需签订《劳务合同》，明确服务内容、报酬、期限等。咨询服务合同：若提供专业咨询服务（如法律、财务顾问），需签订《咨询服务合同》，约定服务范围、费用及责任。保险问题：此类合同通常不涉及保险购买义务，但双方可协商约定由哪方承担意外险等风险保障。离职后入职新单位需签订劳动合同：根据《劳动合同法》，新单位应在用工之日起1个月内与您签订书面劳动合同，明确工作内容、地点、薪酬、社保等条款。社保衔接：新单位需为您办理社会保险（含养老保险、医疗保险等）参保手续，与原单位是否购买保险无关，但需确保社保连续缴纳以避免权益受损。自主创业或灵活就业无需签订劳动合同：若您以个人身份从事经营活动（如个体工商户、自由职业者），无需与他人签订劳动合同。可考虑的协议：合作协议：若与他人合作开展业务，需签订《合作协议》，明确股权、分工、收益分配等。服务合同：若为客户提供服务，需签订《服务合同》，约定服务标准、费用及违约责任。保险建议：灵活就业人员可自行购买商业保险（如意外险、医疗险）以规避风险，但非强制要求。关键提醒合同效力：无论签订何种合同，均需确保内容合法、条款明确，避免口头约定。证据留存：保留合同原件、沟通记录等证据，以备纠纷时使用。法律咨询：若对合同条款或权利义务有疑问，可直接向我提问，我将结合具体场景提供专业建议。如有进一步疑问（如合同起草、条款审查等），请详细说明情况，我将为您详细解答。

用工单位没有给员工买保险是违法的行为，这一行为严重损害了员工的合法权益，并可能使用工单位面临法律制裁。以下是对此问题的详细解释：一、法律依据《中华人民共和国社会保险法》：该法明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，为员工缴纳社会保险是企业的法定义务，具有强制性，不容忽视。《中华人民共和国劳动法》第七十二条：该条款也明确指出，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这再次强调了用人单位的法定义务，任何违背此规定的行为都将承担相应的法律责任。二、不依法购买社保的法律后果行政处罚：社会保险费征收机构有权责令用工单位限期缴纳或者补足社会保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。若用工单位逾期仍不缴纳，有关行政部门将对其处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款，这将对用工单位的财务状况产生严重影响。民事责任：若因用工单位未给员工缴纳社保导致员工无法享受社保待遇（如医疗费用等损失），用工单位需承担相应的赔偿责任。这可能涉及大额的经济赔偿，对用工单位构成经济压力。劳动者权益保护：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同，并要求用工单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。三、员工如何维护自身权益与用工单位协商：员工可以尝试与用工单位进行沟通，要求其依法补缴社保。很多时候，通过友好协商可以解决问题，避免不必要的法律纠纷。向社保行政部门投诉：若协商无果，员工可以向当地社会保险行政部门（如人力资源和社会保障局）投诉。社保行政部门有权责令用工单位限期改正，并补缴社保费用。如果用工单位逾期不改正，还将面临罚款等处罚。申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，员工可以以用工单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并通过劳动仲裁或诉讼途径要求用工单位支付经济补偿和赔偿相关损失。这是维护自身权益的最后一道防线，也是最有效的手段之一。综上所述，用工单位没有给员工买保险是违法的行为，不仅损害了员工的合法权益，还可能导致用工单位面临严重的法律后果。因此，用工单位应严格遵守相关法律法规，及时为员工缴纳社保；而员工在发现用工单位未按规定缴纳社保时，也应积极采取措施维护自己的合法权益。

当您遇到签了劳动合同但单位没有为您购买保险的情况时，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：第一步：与单位沟通首先，您应该尝试与单位进行友好沟通。根据《中华人民共和国劳动法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险费。您可以向单位明确指出其有补缴保险的责任，并要求单位尽快为您补缴保险。在沟通过程中，建议您保留好相关聊天记录、通话录音等证据，以备后续可能之需。第二步：向劳动监察部门投诉如果单位拒绝补缴保险，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门负责监督用人单位遵守劳动法律法规，并会对您的投诉进行调查核实。在投诉时，您需要准备好能够证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。一旦查证属实，劳动监察部门有权责令单位限期改正并补缴社保费用，还可能对单位处以罚款。第三步：申请劳动仲裁如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者单位仍然拒绝补缴保险，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法律程序，相对快速且有效。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会受理案件后，会组织双方进行调解或开庭审理。如果裁决单位补缴保险而单位拒不执行，您可以向人民法院申请强制执行。第四步：解除劳动合同并要求经济补偿如果因为单位未买保险您选择离职，根据《劳动合同法》的相关规定，您有权要求单位支付经济补偿。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。在解除劳动合同时，建议您以书面形式通知单位，并保留好相关证据。总结与建议面对单位未依法缴纳社会保险费的情况，您应积极采取措施来维护自己的合法权益。在处理此类问题时，请保持冷静、理性，并遵循法律程序。同时，也建议您在签订劳动合同时仔细审查合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以咨询专业律师或法律机构以获取更详细的法律帮助。

用人单位与劳动者签订劳动合同后，必须依法为劳动者购买社会保险，这是用人单位的法律义务，也是劳动者应享的社会保障权益。以下是对这一问题的详细解答：一、法律依据与社会保险的重要性根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条及《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的明确规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，并逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者均须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，旨在为劳动者在面临年老、疾病、工伤、失业、生育等风险时提供必要的物质帮助和保障。对于劳动者而言，参加社会保险是享受社会保障权益的重要体现；对于用人单位来说，则承担着为员工缴纳社会保险的社会责任和法律义务。二、劳动合同与社会保险的关系劳动合同的签订是劳动者与用人单位之间建立工作关系的法律依据，而社会保险则是用人单位提供给员工的一项重要福利。虽然签订劳动合同并不直接等同于购买社会保险，但按照国家法律规定，用人单位在与劳动者签订劳动合同后，应当为其购买社会保险。具体购买的保险种类、缴费方式等细节，可能需参照劳动合同的约定以及用人单位的相关规定执行，但无论如何，购买社会保险这一义务是不可免除的。三、未购买保险的法律后果如果用人单位未依法为劳动者购买社会保险，将面临以下法律后果：行政责任：根据《社会保险法》第八十四条的规定，用人单位不办理社会保险登记的，将由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，将对用人单位处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以五百元以上三千元以下的罚款。民事赔偿责任：若因用人单位未依法缴纳社会保险导致劳动者无法享受相应的社会保险待遇，用人单位需承担相应的赔偿责任。例如，若用人单位未缴纳工伤保险费而发生工伤事故，则需由用人单位支付工伤保险待遇。四、员工的维权途径面对用人单位不缴纳社保的情况，员工有权要求单位补缴，并可通过以下途径维护自身权益：向社保部门投诉：员工可以向当地社会保险行政部门反映情况，请求其介入调查并督促用人单位履行缴费义务。申请劳动仲裁：如协商无果，员工可依据相关法律法规向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求用人单位承担相应的法律责任和赔偿责任。综上所述，用人单位在与劳动者签订劳动合同后，必须依法为其购买社会保险，这不仅是用人单位的法律义务，更是保障劳动者合法权益的重要举措。用人单位应充分认识到社会保险的重要性，并严格遵守相关法律法规，避免不必要的法律风险和经济损失。同时，员工也应了解自身的权利，积极维护自己的合法权益。

用人单位未签订劳动合同且未购买保险，劳动者可依法主张多项权益，具体如下：未签订劳动合同的权益主张根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当每月支付双倍工资（最多11个月）。若超过1年仍未签订，视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位仍需补签合同并支付此前未签期间的双倍工资差额。操作建议：收集能证明劳动关系的证据（如工资条、考勤记录、工作证、同事证言等），向用人单位书面提出补签合同要求并留存证据；若拒绝，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。未购买社会保险的权益主张根据《社会保险法》第五十八条、第六十三条，用人单位必须自用工之日起30日内为劳动者办理社保登记并缴纳社保费。若未缴纳，劳动者可要求用人单位补缴；若用人单位拒绝，可向当地社保征收机构（如税务局或社保局）投诉，由其责令补缴并加收滞纳金。特殊情形：若因未缴社保导致劳动者无法享受医保报销、工伤待遇等损失，用人单位需承担赔偿责任（如医疗费、伤残补助金等）。劳动者可主张的“双重救济” 若用人单位同时存在未签合同和未缴社保的行为，劳动者可同时主张双倍工资差额和要求补缴社保，两者互不影响。例如，劳动者可先申请仲裁要求支付双倍工资，再通过行政投诉要求补缴社保。离职时的额外权益若劳动者因此被迫离职（如以“未依法缴纳社保”为由解除劳动合同），根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，用人单位还需支付经济补偿金（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。操作建议：离职时应书面通知用人单位解除劳动合同的理由（明确提及“未签合同、未缴社保”），并留存送达证据（如EMS邮寄凭证）。行动步骤总结：收集劳动关系证据（重点）；与用人单位协商补签合同、补缴社保；协商无果时，向劳动监察大队投诉（针对未签合同）或社保征收机构投诉（针对未缴社保）；若需主张双倍工资或经济补偿金，向劳动仲裁委员会申请仲裁（时效为1年内）。如有具体细节需进一步分析（如工作年限、工资标准等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供更精准的建议。

针对您提出的“用人单位没签合同没有上保险怎么赔偿”的问题，我将为您详细解答。首先，根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，那么用人单位需要向劳动者每月支付双倍的工资，这一支付期限最多为11个月。这是对用人单位未签订书面劳动合同的一种惩罚性规定，旨在保护劳动者的合法权益。其次，关于社会保险的缴纳，这是用人单位的法定义务。如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权要求用人单位补缴。同时，如果因为用人单位未缴纳社会保险费而导致劳动者遭受损失，比如生病无法报销医疗费用等，用人单位还需要承担相应的赔偿责任。此外，如果因为用人单位未签订书面劳动合同且未缴纳社会保险费，导致劳动者选择解除劳动合同，那么用人单位还需要按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。经济补偿的标准是每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。在处理这类纠纷时，我建议您先与用人单位进行协商，看是否能够达成一致的解决方案。如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在整个过程中，收集和保留相关证据至关重要，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等，这些都能证明您与用人单位之间存在劳动关系。总的来说，如果用人单位未与您签订书面劳动合同且未缴纳社会保险费，您有权要求用人单位支付双倍工资、补缴社会保险费，并可能获得因未缴纳社会保险费而导致的损失赔偿以及解除劳动合同的经济补偿。希望这些解答能够帮助您更好地了解自己的权益和维权途径。