针对您提出的“用人单位没签合同没有上保险怎么赔偿”的问题，我将为您详细解答。

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，那么用人单位需要向劳动者每月支付双倍的工资，这一支付期限最多为11个月。这是对用人单位未签订书面劳动合同的一种惩罚性规定，旨在保护劳动者的合法权益。

其次，关于社会保险的缴纳，这是用人单位的法定义务。如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权要求用人单位补缴。同时，如果因为用人单位未缴纳社会保险费而导致劳动者遭受损失，比如生病无法报销医疗费用等，用人单位还需要承担相应的赔偿责任。

此外，如果因为用人单位未签订书面劳动合同且未缴纳社会保险费，导致劳动者选择解除劳动合同，那么用人单位还需要按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。经济补偿的标准是每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

在处理这类纠纷时，我建议您先与用人单位进行协商，看是否能够达成一致的解决方案。如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在整个过程中，收集和保留相关证据至关重要，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等，这些都能证明您与用人单位之间存在劳动关系。

总的来说，如果用人单位未与您签订书面劳动合同且未缴纳社会保险费，您有权要求用人单位支付双倍工资、补缴社会保险费，并可能获得因未缴纳社会保险费而导致的损失赔偿以及解除劳动合同的经济补偿。希望这些解答能够帮助您更好地了解自己的权益和维权途径。