单位一般给员工买的保险主要包括社会保险，也就是我们通常所说的“五险”，以及可能的一些补充商业保险。

首先，社会保险是单位必须为员工购买的，它包括了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这些保险是为了保障员工在面临各种风险时能够获得一定的经济保障，比如退休后的养老金、生病时的医疗费用报销、失业时的失业金等。这些保险的缴纳是由单位和个人共同承担的，具体缴纳比例会根据地区和公司的政策有所不同。

除了社会保险外，单位还可能会为员工购买一些补充商业保险，比如补充医疗保险、意外伤害保险、重大疾病保险等。这些保险的目的是为了在社会保险的基础上，为员工提供更加全面和深入的保障。比如，补充医疗保险可以报销一些社会保险不覆盖的医疗费用；意外伤害保险则可以在员工遭受意外伤害时提供赔偿；重大疾病保险则可以在员工确诊重大疾病时给予一定的经济支持。

此外，像您提到的补充工伤保险，也是一种单位可能会为员工购买的保险。这种保险主要是为了填补职业伤害保障的空白，特别是为新就业形态劳动者提供更周全、更有力的职业保障。它通常包括基本工伤补充保险和职业伤害保险两部分，可以分担用人单位在员工发生工伤时需要赔付的待遇项目。

总的来说，单位给员工买的保险主要是为了保障员工的权益和福利，提高员工的生活质量和工作满意度。具体的保险种类和缴纳比例会根据地区和公司的政策有所不同，建议员工在入职时与用人单位明确相关政策和比例，并定期核对工资单和保险缴纳明细，确保自己的权益得到保障。