工地上工人有病身亡，是否需要单位赔偿，这主要取决于具体情况，尤其是疾病的发生与工作是否有关，以及是否符合工伤认定的条件。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、符合工伤认定条件的情形
认定依据：
- 根据《工伤保险条例》第十五条第一项规定，职工在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，如果工人在工作期间、在工作岗位上突然发病，且该疾病直接导致了工人的死亡，或者工人在发病后48小时内经过医疗机构的全力抢救仍然无法挽回生命，那么这种情况应当被认定为工伤。
赔偿项目及标准：
- 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体比例为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。总额不超过职工生前每月工资。
- 一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
赔偿主体：
- 若用人单位已缴纳工伤保险，上述费用由工伤保险基金支付。
- 若未缴纳，则由用人单位承担全部赔偿责任。
二、不符合工伤认定条件，但用人单位存在过错的情形
认定条件：
- 如果工人突发疾病但不满足“48小时之内经抢救无效死亡”的条件，且用人单位存在过错，如未提供必要的劳动保护条件、延误救治等，那么用人单位可能需要根据其过错程度承担相应的民事赔偿责任。
赔偿内容：
- 包括医疗费、护理费、误工费（如果因疾病导致无法工作）、丧葬费（如果最终不幸去世）、死亡赔偿金（如果最终不幸去世）等，具体数额根据实际损失和过错程度确定。
三、不符合工伤认定条件，且用人单位无过错的情形
认定条件：
- 如果工人在非工作时间或非工作岗位上发病，或者虽然在工作时间内但并非因工作原因导致的疾病发作（如个人健康问题），且用人单位不存在过错，那么通常不被视为工伤。
赔偿情况：
- 在这种情况下，用人单位一般不需承担工伤赔偿责任。但根据地区规定，用人单位可能需提供一定的非因工死亡待遇，如丧葬补助费、一次性救济金、供养直系亲属生活困难补助等，具体标准因地区而异。
- 同时，应检查用人单位是否为员工购买了相关商业保险，以争取额外赔偿。
四、操作建议
及时沟通：
- 家属应及时与用人单位沟通，了解其态度和处理意见，并保留好所有与工作、疾病及治疗相关的证据材料，如医疗记录、劳动合同、工作环境证明等。
法律咨询：
- 在处理此类问题时，建议家属及时向我咨询，以准确了解自己的权益和可能的赔偿途径。
法律途径：
- 若对工伤认定和赔偿问题存在争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可进一步向人民法院提起诉讼。
总结：工地上工人有病身亡的赔偿责任并非一成不变，而是需要根据具体的法律关系和疾病原因来确定。在遇到类似情况时，建议家属及时寻求专业的法律帮助，以便更好地维护自己的权益。通过明确法律关系、疾病原因以及具体的赔偿标准和程序，我们可以更准确地判断赔偿责任的承担主体和赔偿内容，从而确保公平合理地处理此类纠纷。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。