结论：在工地上因病死亡，用人单位是否需要赔钱，这主要取决于疾病是否与工作有关以及是否构成工伤。以下分情况详细说明：

1. 若疾病与工作有关，构成工伤：

   • 法律背景：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。此外，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，也视同工伤。
   • 赔偿情况：如果工人的疾病与工作有关，且符合上述工伤认定条件，那么用人单位需要按照工伤保险的相关规定进行赔偿。赔偿项目通常包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
   • 具体计算（以一次性工亡补助金为例）：
     • 计算公式：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20（根据最新规定，该倍数可能有所调整，但此处以常见倍数为例说明）。
     • 示例：假设上一年度全国城镇居民人均可支配收入为50000元，则一次性工亡补助金为50000元 × 20 = 1000000元（实际数额需根据最新数据和规定计算）。

2. 若疾病与工作无关，不构成工伤：

   • 法律背景：如果工人的疾病与工作无关，且不符合工伤认定条件，那么这种情况通常不被视为工伤。
   • 赔偿情况：在这种情况下，用人单位一般不需要承担工伤保险责任。但是，如果用人单位存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的健康检查等），且该过错与工人的死亡存在因果关系，那么用人单位可能需要承担一定的民事赔偿责任。
   • 建议：对于非工伤死亡的工人，其家属可以与用人单位协商解决赔偿问题。如果协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

深度分析：

• 在处理此类案件时，关键在于确定疾病是否与工作有关以及是否符合工伤认定条件。这通常需要专业的医疗鉴定和劳动能力鉴定。
• 用人单位应加强对工人的健康管理和安全教育，定期进行健康检查，提供安全的工作环境，以降低工伤和疾病的风险。
• 对于工人家属来说，了解工伤认定条件和赔偿标准是非常重要的。在发生争议时，应及时寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

进一步建议：

• 如果您或您身边的人遇到了类似的情况，建议尽快收集相关证据（如医疗记录、工作记录等），并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
• 在与用人单位协商或处理劳动争议时，保持冷静和理性，依法维护自己的权益。

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