针对您提出的“延长工龄没到期工厂不用了怎么说”的问题，这实际上涉及到劳动合同解除及工龄补偿的法律问题，以下是我的详细解答：

1. 工厂解除劳动合同的合法性及程序：

   • 工厂若因经营不善、技术革新等原因需要裁员或解除与部分员工的劳动合同，必须遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。这包括提前向工会或全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告裁员方案等。
   • 若工厂未按照法定程序解除劳动合同，您有权要求工厂继续履行合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。

2. 工龄补偿的计算与支付：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 若您延长工龄的协议（如续签劳动合同）未到期，工厂单方面解除合同，您除有权要求按实际工龄计算的经济补偿外，还可能因工厂违约而要求额外的赔偿。具体赔偿金额需根据合同条款及实际情况确定。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。若存在违约情况，赔偿金可能在此基础上增加。

3. 与工厂协商与沟通：

   • 在工厂提出解除劳动合同后，您应首先与工厂进行协商，了解解除合同的具体原因、补偿方案等。
   • 若您对工厂的补偿方案不满意，可以提出自己的合理诉求，如要求更高的经济补偿、要求工厂提供再就业帮助等。

4. 寻求法律援助与维权途径：

   • 若与工厂协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其介入调查并调解。
   • 您还可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求工厂支付经济补偿及可能的赔偿金。
   • 若劳动仲裁未能解决问题，您还可以依法向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

行动建议：

• 保留好与工厂签订的劳动合同、延长工龄的协议、工资单等相关证据，以便在维权时使用。
• 在与工厂协商或沟通时，保持冷静和理性，避免情绪化行为影响协商结果。
• 若对法律程序不熟悉或感到困惑，建议及时咨询专业律师（即向我咨询），以获取更具体的法律建议和指导。

可能面临的法律后果：

• 若工厂合法解除劳动合同并支付了相应的经济补偿，您需接受这一结果并办理离职手续。
• 若工厂违法解除劳动合同或未支付足够的经济补偿，您有权通过法律途径要求工厂承担相应的法律责任，包括支付赔偿金、恢复劳动关系等。