您好，关于您提到的“做了快5年厂里不给工龄了”这一问题，我首先想确认的是，工龄的计算和认定通常涉及到劳动者的合法权益，这是劳动法明确保护的内容。接下来，我将从几个方面为您详细解析这个问题，并给出相应的建议。

1. 工龄的认定与重要性：

   • 工龄是劳动者在某一单位连续工作的年限，它不仅关乎到劳动者的工资、福利待遇，还影响到休假、退休等多个方面。
   • 根据劳动法的规定，用人单位应当如实记录劳动者的工龄，并在必要时提供证明。

2. 分析厂里不给工龄的可能原因：

   • 可能是用人单位对工龄的计算方法存在误解或疏忽。
   • 也可能是用人单位故意规避法律责任，不愿承担与工龄相关的经济负担。

3. 您的权益与应对措施：

   • 首先沟通：建议您与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您对工龄的关切，并要求其提供合理的解释和解决方案。
   • 查阅合同与法规：仔细查看您与用人单位签订的劳动合同，以及相关的劳动法规，确保您的权益得到充分保障。
   • 申请劳动仲裁：如果沟通无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，请求确认您的工龄，并要求用人单位承担相应的法律责任。
   • 寻求法律援助：在仲裁或诉讼过程中，如果您遇到法律难题或需要专业帮助，可以寻求律师的援助，以维护您的合法权益。

4. 预防与建议：

   • 建议您定期查阅和确认自己的工龄记录，确保信息的准确性。
   • 在签订劳动合同时，务必明确工龄的计算方法和相关待遇，以避免未来的纠纷。

总之，工龄是劳动者的合法权益之一，用人单位应当如实记录和认定。如果您遇到厂里不给工龄的情况，可以通过沟通、查阅合同与法规、申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。如果您在这个过程中需要任何法律帮助或咨询，请随时联系我，我会为您提供专业的法律服务。