针对您提出的“顶岗5年不算工龄怎么办”的问题，首先需要明确的是，工龄的计算并非简单地将所有工作时间累加，而是需要依据具体的劳动关系状态、社保缴纳情况以及当地的劳动法律法规来进行综合判断。以下是对可能影响工龄计算的几种情况的详细解释，以及相应的建议：

可能影响工龄计算的情况

1. 劳动关系不明确或未签订劳动合同：

   • 如果您在顶岗期间没有与用人单位签订正式的劳动合同，或者劳动关系存在争议，那么这段时间可能无法被直接认定为工龄。
   • 建议：尽快与用人单位协商，补签劳动合同或确认劳动关系，并保留好相关证据，如工作证、工资单等。

2. 社保缴纳情况：

   • 在现代社保制度下，工龄的计算往往与社保缴纳记录紧密相关。如果您在顶岗期间用人单位未为您缴纳社保，或者社保缴纳记录不完整，那么这段时间可能无法被计入工龄。
   • 建议：检查您的社保缴纳记录，如果发现用人单位未为您缴纳社保，可以向当地社保部门投诉，并要求用人单位补缴。

3. 停薪留职或待业期间：

   • 如果您在顶岗期间因个人原因办理了停薪留职，或者因其他原因处于待业状态，那么这段时间通常不会被计入工龄。
   • 建议：了解停薪留职或待业期间的具体规定，并确保在再次就业时，新用人单位能够正确计算您的工龄。

4. 试用期或非全日制工作时段：

   • 试用期或非全日制工作时段可能不被计入工龄，具体取决于当地劳动法规或公司政策。
   • 建议：查阅您的劳动合同或公司政策，了解试用期和非全日制工作的相关规定。

5. 离职后再入职的间隔期：

   • 如果您在顶岗期间离职后，再次加入同一家公司，两次就业之间的间隔期通常不会被计入工龄。
   • 建议：在再次入职时，与用人单位明确工龄的计算方式，并保留好相关证据。

综合建议

1. 与用人单位沟通：

   • 首先，与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解他们对您工龄计算的看法和依据。

2. 咨询专业法律人士：

   • 如果与用人单位的沟通没有达成一致，或者您对工龄计算有进一步的疑问，建议咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构，以获取准确的解答和指导。

3. 保留好相关证据：

   • 在整个过程中，务必保留好与工龄计算相关的所有证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以便在需要时提供证明。

总之，工龄的计算是一个复杂而细致的过程，需要综合考虑多个因素。如果您对顶岗5年不算工龄的问题有疑问或争议，建议按照上述建议进行操作，以确保您的权益得到保障。