关于您提到的“到退休年龄 厂里辞退5年工龄认定”的问题，我可以从以下几个方面为您详细解答：

结论前置

在退休年龄被厂里辞退，工龄的认定通常依据实际的劳动年限和相关的法律法规。若您的劳动合同中有明确约定，应按照合同约定执行；若合同无约定或约定不明确，则遵循国家法律法规的规定。

详细解答

1. 劳动合同约定：

   • 首先，查看您的劳动合同中是否有关于工龄计算、退休及辞退后工龄如何处理的具体条款。
   • 如果劳动合同中有明确约定，那么工龄的认定应依据合同条款执行。

2. 国家法律法规：

   • 若劳动合同中无相关约定或约定不明确，则工龄的认定应遵循《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例等法律法规。
   • 在这些法律法规中，工龄通常指的是劳动者在用人单位连续工作的年限，用于计算劳动者的某些权益，如带薪年休假、经济补偿金等。
   • 对于退休年龄被辞退的劳动者，其工龄的认定一般不受影响，除非有特别规定或双方另有约定。

3. 具体工龄计算：

   • 在您的情况下，如果劳动合同和法律法规均未对退休年龄辞退后的工龄计算做出特别规定，那么您的5年工龄应当被认可。
   • 这5年工龄在计算经济补偿金、带薪年休假等权益时，应当作为考虑因素。

4. 特殊情形：

   • 如果存在特殊情况，如用人单位因经营需要而提前解除与劳动者的劳动合同，并且双方就工龄计算等问题达成了协议，那么工龄的认定可能会有所不同。
   • 在这种情况下，应优先遵循双方达成的协议。

法律建议

• 如果您对自己的工龄认定有疑问，建议首先查阅自己的劳动合同和用人单位的相关规章制度。
• 如果无法找到明确的答案，可以向用人单位的人力资源部门咨询，或者寻求专业律师的帮助。
• 在与用人单位沟通时，保持冷静和理性，尽量通过协商解决问题。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我提问。