核心前提：您在某工厂连续工作十五年，现劳动合同到期，工厂决定不再续签。

结论前置：针对您的情况，工厂在劳动合同到期后不续签，您有权获得相应的经济补偿，并需关注自身权益的保护。以下是具体分析：

1. 经济补偿权：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期后，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的情形外，用人单位终止固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的标准通常按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。因此，您有权要求工厂支付十五个月工资的经济补偿。

2. 关注续签条件：

   • 如果工厂在续签合同时降低了原劳动合同约定的条件（如工资、职位、工作地点等），而您因此不同意续签，工厂同样需要支付经济补偿。
   • 您应仔细审查工厂提出的续签条件，确保自身权益不受损害。

3. 办理离职手续与权益保障：

   • 在离职过程中，您应确保工厂为您办理了完整的离职手续，包括但不限于出具离职证明、办理社保和公积金的转移或封存等。
   • 同时，您有权要求工厂结清所有工资、奖金、津贴等应得款项，并确保无任何未了结的债务或纠纷。

4. 法律途径维权：

   • 如果工厂拒绝支付经济补偿或违反其他法律规定，您有权通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
   • 在此过程中，建议您收集并保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作证、离职证明等，以便在需要时提供证明。

建议行动：

• 首先与工厂进行友好协商，明确表达您的诉求和依据，争取达成和解。
• 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，寻求官方帮助。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的权益。

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