您好，关于您提出的“公司解除劳动关系后可以要工资吗”这一问题，我会从多个方面为您详细解答。

首先，在一般情况下，劳动关系终止后，用人单位通常不再继续支付正常工资。这是因为工资的支付是基于劳动关系的存在和劳动合同的履行。一旦劳动关系终止，即双方不再存在雇佣关系，用人单位就没有义务再向劳动者支付工资。

然而，也存在一些特殊情况，您可能在劳动关系终止后仍能获得一定的经济补偿或费用：

1. 未结清的工资及报销款项：

   • 如果在劳动关系终止时，您还有未结清的工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬，或者因工作产生的差旅费、业务招待费等报销款项，用人单位应当在劳动关系终止时一次性支付给您。这是您的合法权益，用人单位有义务结清。

2. 经济补偿金：

   • 如果用人单位与您协商一致解除劳动合同，或者用人单位因特定原因（如裁员、经营困难等）提前解除劳动合同，且符合《劳动合同法》规定的支付经济补偿金的情形，那么用人单位需要向您支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算方式通常是按您在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

3. 加班工资（如适用）：

   • 如果您在劳动关系存续期间存在加班事实，且未获得相应的加班工资，那么在解除劳动关系后，您仍有权讨要加班工资。
   • 为了确保权益得到有效维护，您需要提供充分的证据来证明加班事实，如加班申请单、考勤记录、工作沟通记录等。
   • 加班工资的计算基数通常依据劳动合同约定，若合同未约定，则按集体合同或您正常劳动应得的工资确定。计算标准则根据加班类型（平时加班、休息日加班、法定休假日加班）有所不同。

4. 竞业限制补偿金（如适用）：

   • 如果您负有保密义务，且用人单位在劳动合同或保密协议中与您约定了竞业限制条款，那么在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内，用人单位需要按月给予您经济补偿。

5. 其他法定应付款项：

   • 根据相关法律法规或政策规定，用人单位可能还需要向您支付其他款项，如社会保险个人部分的退款（如有）、住房公积金的结算等。

讨要途径：

• 如果您认为用人单位未结清相关费用或补偿，首先可以尝试与用人单位进行协商，看是否能通过友好方式解决。
• 若协商无果，您可以向当地劳动行政部门投诉，寻求行政干预。
• 若投诉仍未解决问题，您可以根据劳动合同中的争议解决条款，向有管辖权的仲裁机构申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。

综上所述，公司解除劳动关系后，您仍然有权要求结清未支付的工资、报销款项以及可能的经济补偿金、加班工资等。但具体能否获得这些费用，取决于您的实际情况和法律法规的规定。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。