劳动者在被解除劳动合同时，确实有权要求用人单位立即结清工资。这一权益是受到法律明确保护的，以下是对此问题的详细解答：

一、法律依据

1. 《工资支付暂行规定》第九条：当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位有义务在解除或终止劳动合同的同时，一次付清劳动者的全部工资。这一规定确保了劳动者在离职时能够及时获得其应得的劳动报酬。

2. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠。这意味着，无论解除劳动合同的具体原因是什么，只要劳动者在解除合同前为用人单位提供了实际劳动，就有权获得相应的工资报酬。

3. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这进一步强调了用人单位在支付工资方面的义务。

二、工资结算要求

1. 立即结清：根据上述法律规定，一旦劳动关系被解除或终止，用人单位应立即结清劳动者的工资，不得拖延。

2. 不得克扣或拖欠：用人单位不得以任何理由克扣或拖欠劳动者的工资，包括因劳动者被解除劳动合同而拒绝支付工资的情况。

三、特殊情况处理

1. 经济补偿金：如果用人单位因特定原因（如经济性裁员、劳动者不胜任工作等）合法解除劳动合同，除了结清工资外，还可能需要根据劳动者的工作年限和工资水平支付一定的经济补偿金。

2. 违法解除的赔偿：如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同或获得赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。

四、维权途径

1. 友好协商：劳动者可以首先尝试与用人单位进行友好沟通，明确指出相关法律规定，要求其按照法规立即支付工资。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门具有对用人单位工资支付情况进行监督检查的权力，并可以责令用人单位限期支付工资。

3. 申请劳动仲裁：当协商和投诉均未能解决问题时，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过法律程序，劳动者可以要求用人单位支付欠付的工资以及可能的经济补偿等。如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以在规定时间内向法院提起诉讼。

总结：劳动者在被解除劳动合同时，有权依据相关法律法规要求用人单位立即结清工资。若遭遇用人单位的拒绝或拖延，劳动者应积极采取合法途径进行维权，确保自己的合法权益得到有效保护。同时，也建议劳动者在平时增强法律意识，了解相关法律知识，以便在必要时能够迅速有效地采取行动。