结论：针对公司想把员工调回原单位但员工不想继续工作且公司不同意的情况，公司可以依据相关法律法规和劳动合同约定，采取合理合法的措施来处理。以下是从不同角度给出的详细分析和建议：
一、公司角度的处理方式
依据劳动合同和规章制度：
- 公司应首先审查与员工签订的劳动合同以及公司的规章制度，确认是否有关于岗位调动、离职等事项的明确规定。
- 如果劳动合同或规章制度中有相关规定，公司可以依据这些规定来处理员工的调动和离职请求。例如，如果合同中规定了员工必须服从公司的合理调动，那么公司有权要求员工调回原单位。
与员工协商：
- 在处理此类问题时，公司应尽量与员工进行协商，了解员工不想继续工作的原因，并尝试找到双方都能接受的解决方案。
- 协商过程中，公司可以提出一些合理的补偿或激励措施，以鼓励员工继续留在公司工作或接受调动。
依法处理离职请求：
- 如果员工坚持要离职，且公司不同意，那么员工可能会提出辞职申请。根据《劳动合同法》的规定，员工提前三十日以书面形式通知公司，可以解除劳动合同。
- 在这种情况下，公司应依法处理员工的离职请求，包括办理离职手续、结算工资和福利等。同时，公司也可以要求员工承担因提前离职而给公司造成的损失（如果有的话），但这一要求需要公司能够提供充分的证据来支持。
二、员工角度的可能行为及公司应对
员工可能提出辞职：
- 如前所述，员工有权提前三十日以书面形式通知公司解除劳动合同。公司应尊重员工的这一权利，并依法处理离职事宜。
- 公司可以与员工协商确定离职日期和离职后的相关事宜，以尽量减少对公司运营的影响。
员工可能拒绝调动并坚持离职：
- 如果员工拒绝调动并坚持要离职，且公司不同意，那么双方可能会陷入僵局。在这种情况下，公司可以考虑通过法律途径来解决争议。
- 公司可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求员工履行劳动合同或承担违约责任。但需要注意的是，仲裁结果具有一裁终局性，且公司需要提供充分的证据来支持自己的主张。
三、法律建议和风险提示
法律建议：
- 在处理此类问题时，公司应始终遵循法律法规和劳动合同的约定，确保自己的行为合法合规。
- 公司应加强与员工的沟通和协商，尽量通过友好方式解决争议，以维护公司的声誉和员工关系。
风险提示：
- 如果公司采取不当措施处理员工的调动和离职请求，可能会引发劳动争议和法律纠纷，给公司带来不必要的损失和风险。
- 因此，公司在处理此类问题时应谨慎行事，必要时可以寻求专业法律人士的帮助和建议。
总结来说，针对公司想把员工调回原单位但员工不想继续工作且公司不同意的情况，公司应依据劳动合同和规章制度、与员工协商、依法处理离职请求等方式来合理合法地处理。同时，公司也应加强法律意识和风险意识，确保自己的行为符合法律法规的要求。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。