结论：针对您想回原公司但部门经理不同意的情况，这主要取决于公司的具体决策流程和规定，以及您与公司的劳动合同或相关协议内容。以下是从不同角度为您进行的分析和建议。
分析角度一：公司决策流程和规定
公司决策权：
- 在大多数公司中，员工的入职、离职及复职等人事决策通常由人力资源部门或相关管理层负责。部门经理的意见虽然重要，但并非最终决策权所在。
- 如果老板已经同意您回公司，而部门经理不同意，这可能反映出公司内部决策流程中的某种分歧或沟通不畅。
公司规定：
- 查阅公司的员工手册或相关政策，了解关于员工复职的具体规定。有些公司可能明确规定了复职的条件和流程，包括是否需要部门经理的同意。
- 如果公司规定中并未明确要求部门经理的同意，那么老板的决定可能更具决定性。
分析角度二：劳动合同与相关协议
劳动合同：
- 检查您与原公司签订的劳动合同，看是否有关于复职、离职后重新入职等条款的约定。
- 如果劳动合同中有相关条款，且您符合复职条件，那么部门经理的反对可能不构成有效阻碍。
其他协议：
- 如果您与公司之间还有其他协议（如竞业限制协议、保密协议等），也需要检查这些协议是否对您的复职产生影响。
建议与行动步骤：
与老板沟通：
- 首先，与老板进一步沟通，确认其同意您回公司的决定是否有效，并了解公司内部的决策流程和规定。
- 询问老板是否可以协助您与部门经理进行沟通，以解决分歧。
查阅公司规定：
- 自行查阅或请求人力资源部门提供公司的员工手册或相关政策，了解关于复职的具体规定。
准备相关材料：
- 根据公司规定和劳动合同的要求，准备复职所需的相关材料（如离职证明、工作表现评价等）。
寻求法律援助（如需）：
- 如果您认为自己的权益受到侵害（如部门经理无理拒绝您的复职申请），且公司内部无法解决，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（当然，您也可以直接向我咨询相关法律问题）。
可能后果与风险提示：
- 如果公司最终决定不接受您的复职申请，您可能需要考虑其他就业机会。
- 在与公司沟通或寻求法律援助的过程中，注意保持冷静和理性，避免情绪化行为或言论对公司或个人造成不良影响。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。