结论：您能否回到原工作地方上班，主要取决于您与原公司之间的协议或合同内容，以及老板的同意情况。若双方无特殊约定且老板同意，您通常可以回去上班；若存在特殊约定或老板不同意，则情况会有所不同。以下是对此问题的详细分析：
一、协议或合同内容的影响
股权转让或撤股协议：
- 您提到之前在公司入了股，后来撤股。这一过程中，您与公司之间应当签订了股权转让或撤股协议。该协议中可能会包含关于您撤股后与公司关系的条款，例如是否禁止您在一定期限内重新加入公司、是否保留您作为员工的某些权益等。
- 如果协议中明确规定了您撤股后不得再回公司上班，或者设置了其他限制条件，那么您需要遵守这些约定，否则可能面临违约责任。
劳动合同或雇佣关系：
- 除了股权关系外，您与公司之间还存在劳动合同或雇佣关系。如果您在撤股时并未同时解除劳动合同，或者劳动合同中并未规定撤股后不得继续工作，那么您理论上仍然有权回公司上班。
- 然而，如果劳动合同已经解除，或者存在其他导致劳动合同无法继续履行的情形（如公司裁员、业务调整等），那么您回公司上班的可能性就会受到限制。
二、老板同意的影响
- 无论协议或合同如何规定，老板的同意都是您能否回公司上班的关键因素。如果老板同意您回来上班，并且公司没有其他限制条件，那么您通常可以顺利回归。
- 如果老板不同意，即使协议或合同中没有明确禁止您回来上班，您也可能面临无法入职的困境。在这种情况下，您可以尝试与老板沟通协商，了解不同意的原因，并寻求解决方案。
三、其他可能的影响因素
- 公司规章制度：公司可能有一些内部规章制度，对员工的入职、离职、返聘等事项有具体规定。您需要了解并遵守这些规定，以确保您的返聘过程合法合规。
- 法律法规：在返聘过程中，您还需要遵守相关的法律法规，如劳动法、劳动合同法等。这些法律法规对员工的权益保护、劳动合同的签订和履行等方面都有明确规定。
建议：
- 审查协议或合同：首先，您需要仔细审查之前签订的股权转让或撤股协议，以及劳动合同或雇佣关系的相关条款，了解其中是否有关于您撤股后能否回公司上班的限制条件。
- 与老板沟通：其次，您可以与老板进行沟通协商，了解他对您返聘的态度和意见。如果老板同意您回来上班，您可以进一步了解入职的具体流程和要求。
- 遵守公司规章制度和法律法规：最后，无论您能否回公司上班，都需要遵守公司的规章制度和相关的法律法规，以确保您的行为合法合规。
如果您在返聘过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。