结论：您能否让已辞职又回来上班的员工离开，取决于您与该员工之间是否签订了新的劳动合同或相关协议，以及该协议中的具体条款内容。

分析：

1. 若已签订新的劳动合同或协议：

   • 如果您与该员工在重新上班时签订了新的劳动合同或相关协议，并且协议中明确规定了工作期限、工作内容、离职条件等条款，那么您需要依据这些条款来处理员工的离职问题。
   • 如果协议中规定了员工在特定条件下可以离职，或者您有权在特定情况下解除劳动合同，那么您可以根据这些条款让员工离开。但请注意，解除劳动合同需要符合法律法规的规定，如提前通知、支付经济补偿等。

2. 若未签订新的劳动合同或协议：

   • 如果您与该员工在重新上班时没有签订新的劳动合同或相关协议，那么员工与您之间的关系可能仍然受到之前劳动合同的约束（如果之前的劳动合同尚未到期且双方未协商解除），或者视为双方建立了新的劳动关系但未以书面形式确认。
   • 在这种情况下，您不能随意让员工离开。如果您希望员工离职，应当与员工协商一致，并签订书面协议明确离职条件、经济补偿等事项。如果协商不成，您可能需要依据《劳动合同法》的相关规定来处理，如提前通知、支付经济补偿等。

3. 法律后果与风险提示：

   • 如果您未经员工同意擅自解除劳动合同，可能面临法律纠纷和赔偿责任。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。
   • 因此，在处理员工离职问题时，建议您务必谨慎行事，确保符合法律法规的规定，并尽可能与员工协商一致以避免法律纠纷。

建议：

• 审查合同与协议：首先审查您与该员工之间是否签订了新的劳动合同或相关协议，并仔细阅读其中的条款内容。
• 协商处理：如果希望员工离职，建议与员工进行协商，并签订书面协议明确离职条件、经济补偿等事项。
• 遵守法律法规：在处理员工离职问题时，务必遵守《劳动合同法》等相关法律法规的规定，以避免法律纠纷和赔偿责任。

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