提了离职的员工，即便公司已经安排人过来接替，也不能马上让其离开。具体分析如下：

1. 法律层面：

   • 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。若处于试用期，则提前三日通知即可。
   • 未经双方协商一致或未按照法律规定提前通知，直接要求员工立即离职，可能构成违法解除劳动关系，用人单位需承担经济赔偿风险。

2. 工作交接需求：

   • 关键岗位人员突然离职可能导致业务中断、客户流失或项目停滞。
   • 即便已安排人员接替，也需要确保工作交接的完整性和准确性，以避免后续可能出现的问题。

3. 建议处理方式：

   • 与员工沟通确认最后工作日，尽量争取完整的交接周期。
   • 若员工坚持立即离职，需明确告知其可能影响的工资结算、社保转移等权益，并尽量通过协商达成一致。
   • 启动紧急预案，如临时调配团队接管核心工作，确保业务连续性。

综上所述，提了离职的员工在公司已安排人员接替的情况下，也不能马上离开。双方应遵守法律规定，确保工作交接的顺利进行，并维护各自的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。