结论：员工提交辞职书后，公司是否可以同意马上交接并让其尽快离职，需根据具体情况判断，主要取决于员工辞职的法定程序及双方协商的结果。
分析：
法定辞职程序：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 这意味着，除非员工处于试用期，否则其辞职需提前三十日以书面形式通知公司。这是员工的法定义务，也是公司安排工作交接和寻找替代人员的合理时间。
双方协商：
- 尽管法律规定了辞职的提前通知期，但双方仍可以通过协商来缩短这一期限。如果员工希望尽快离职，且公司同意并能够安排好工作交接，那么双方可以达成一致，让员工提前离职。
- 在这种情况下，公司应确保工作交接的顺利进行，以避免因员工提前离职而给公司带来不必要的损失。
公司单方面决定：
- 如果公司未经员工同意，单方面要求员工马上交接并离职，这可能违反法律规定。因为员工有权按照法定程序辞职，并享有相应的通知期。
- 如果公司强行要求员工提前离职，员工有权拒绝，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
建议：
- 对于员工：如果你希望提前离职，建议与公司进行友好协商，说明你的情况和需求，争取公司的理解和支持。同时，也要了解自己的法定权利，确保公司不会侵犯你的合法权益。
- 对于公司：如果员工提出提前离职的请求，公司应评估工作交接的可行性和影响。如果能够安排好工作交接，且不影响公司的正常运营，可以考虑同意员工的请求。但应确保与员工签订书面协议，明确双方的权利和义务，以避免后续纠纷。
可能后果：
- 如果公司未经员工同意单方面要求提前离职，可能面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁的败诉风险，需要支付员工相应的经济补偿或赔偿。
- 如果员工未经公司同意擅自离职，可能构成违约行为，需要承担相应的法律责任，如赔偿公司因员工离职而造成的损失。
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