核心前提：您在公司入股后离职，涉及股权处置及权益保障问题，需结合入股协议、公司章程及《公司法》相关规定综合判断。以下是具体分析：

1. 审查入股协议及公司章程

   • 优先适用约定条款：若入股协议或公司章程明确约定离职时股权处置方式（如强制回购、转让限制等），需按约定执行。例如，协议可能约定“员工离职时，公司有权以原价回购其股权”，此时您需配合办理股权变更手续。
     
   • 无约定时的法定规则：若未约定，则需依据《公司法》及公司性质处理：
     
     • 有限责任公司：根据《公司法》第71条，其他股东享有优先购买权，您可与股东协商转让股权；若无人受让，可能需通过减资或公司回购（需符合《公司法》第74条情形）退出。
       
     • 股份有限公司：股权转让更自由，可通过证券市场或协议转让退出，但需遵守公司章程对离职股东的限制（如有）。

2. 离职类型对股权的影响

   • 自愿离职：通常不影响股权归属，但需按约定或法定程序处置股权。
     
   • 被解雇或违纪离职：若入股协议约定“因员工过错离职时公司可无偿收回股权”，需审查该条款是否显失公平（如解雇原因与股权收回无直接关联，可能被认定无效）。
     
   • 退休或死亡：股权可依法继承或由公司回购，需按《公司法》及协议处理。

3. 股权价值评估与支付

   • 回购价格：若公司需回购股权，价格应公平合理。协议有约定的从约定；无约定时，可参考净资产值、市场估值或协商确定。若公司拒不支付合理对价，您可起诉要求履行回购义务。
     
   • 分期支付风险：若协议约定分期支付回购款，需明确违约责任（如逾期利息），避免公司拖延付款。

4. 税务合规

   • 个人所得税：股权转让所得需按“财产转让所得”缴纳20%个税，公司回购可能被视为转让行为。
     
   • 增值税：非上市公司股权转让不涉及增值税，但上市公司股票转让需按金融商品转让缴纳增值税。
     
   • 印花税：股权转让合同需按“产权转移书据”贴花，税率为0.05%。

行动建议：

1. 立即查阅入股协议、公司章程及股东会决议，明确股权处置条款；
   
2. 与公司协商股权转让或回购方案，保留书面沟通记录；
   
3. 若协商无果，可委托律师发送律师函或直接起诉，要求确认股权归属或强制履行回购义务；
   
4. 办理股权变更登记时，确保公司同步修改股东名册、工商登记，避免“名实不符”风险。
   

风险提示：若未及时处置股权，可能面临公司拒不分红、股权被稀释或被强制除名等风险。建议优先通过协商解决，必要时通过法律途径维护权益。